人力资源管理中的双向忠诚问题研究

来源 :商业经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gululukuaican
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
组织与员工之间双向忠诚是双方互动的一种心理契约,具有重要的效用价值。但在现实生活中。由于组织以高薪或用强制手段来维系员工对组织的忠诚度,导致组织的发展和岗位履约能力之间产生矛盾,使组织和所有员工往往难以达到双向忠诚。应建立诚信体系,将沟通和协调工作贯穿于人力资源管理的全过程。组织的发展离不开员工的忠诚。而员工自我价值的实现也离不开组织对员工的忠诚。二者的平衡点就是双向忠诚,是双赢的基本条件。实现双向忠诚是现代组织发展的价值取向。能有效开发人力资源,提高管理效率。
其他文献
<正>【个人档案】吴维煊,1997年毕业于江苏教育学院数学教育专业,宿迁经贸高等职业技术学校数学教师,教授。先后获得宿迁市学科领军人物、宿迁市专业(学科)带头人、宿迁市建
2018年,全国广播电视机构深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定文化自信,坚持以人民为中心的创作导向,坚持为人民服务、为社会主义服务,坚持&
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
目的研究再制造件涂层内部不同形状、尺寸的裂纹扩展行为。方法利用扩展有限元和内聚力单元结合的方法,通过设定断裂能G值作为控制裂纹扩展的参数,对三点弯曲试验以及拉伸试验
<正>【个人档案】吴长海,1982年生,2002年毕业于安徽师范大学中文专业,江苏省江阴市南华中等专业学校教师。2008—2010年相继出版《守望锦瑟华年》《谁的华年不渐远》《花开
【核心事件】杭州G20峰会文艺演出在西湖景区内举行2016年9月4日晚,杭州G20峰会文艺演出《最忆是杭州》在西湖景区内举行。这场仅仅50多分钟的艺术盛宴,向世界传递着人类共通
中国注册会计师行业发展到今天,如何做强做大会计师事务所这一重大课题,突显在我们面前。这是我们行业在由弱变强的阶段,历史赋予我们这一代注册会计师的重任。
购买非控制权益(或称购买少数股权)是指母公司从其子公司的其他股东(即少数股东)处购买该子公司的股权。即,在母公司拥有的子公司为非全资子公司的情况下,母公司为增持其子公司的股
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技