选择了创业就等于选择了磨难，选择了遭遇挫折的痛苦、收获的快乐、改变的煎熬、成功的喜悦，但经历这些过程的前提是，你准备好了吗？在这里，我们提醒各位一句：创业有风险，入行需谨慎！
　　1、谨慎选择合伙人
　　选择合伙人的标准有四：人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”。这四个条件缺一不可。
　　小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次，择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。
　　2、时刻掌握主动权
　　在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。
　　3、股东要签订竟业及商业保密协议
　　合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。
　　4、对待能人的方式
　　公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪加分红方式来留人，而非用股份的方式。
　　5、处理冲突时做好最坏的打算
　　股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性地去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性原则下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。
　　6、在合作中建立良好的沟通
　　合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
　　7、不要让任何股东的亲戚在公司上班
　　在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。