一天中午,办公室里静悄悄的,正当大家闭目打盹之际,平地惊雷响起一声怒喝——“你给我闭嘴!”令人大跌眼镜的是,发声的不是老板,而是我们办公室平时温文尔雅的女同事晓敏。
　　我们仔细听听,原来她正在电话里向家装公司“发飙”:“公司安装的马桶还没用就坏了,说好上周来换,这个星期已到周末,还不见你们的人影。是不是要我把马桶搬到你们老板餐桌上!你给我shut up!你们的谎言什么时候有个完?Shit!世界上怎么会有你们这样不负责任的公司……”
　　此时此刻,闭目养神的同事们都在侧耳倾听,当听到中英文双语娴熟转换的那一段时,压抑不住的笑声低低蔓延开来。由于她的声音过大,连老板也被吸引了过来站在办公室门口一探究竟。
　　晓敏在办公室负责行政文秘事务,活多且琐碎,但不管活再多再累,都没听她发过牢骚。而且待人客气平和,工作认真细致。晓敏平时和我谈得来,下班后,自然说到了中午发飙的事儿。原来,这两天老板找她谈话,竟说要将对外接待、公关的事务也交由她负责,这喝酒应酬的事男人尚感头疼,何况她一介文弱女子,明摆着这不是个好差事。晓敏气不过,心想,马善遭人骑,人善被人欺。不能再软弱了,大不了不干这份工作。思来想去,她便有意借“家装事件”甩了回“狠话”。听完晓敏的话,我却暗自替她捏了把汗,说实话,听着晓敏的怒喝“壮举”,在大家看来或许是一种享受,老板听来可未必呀。
　　没想到的是,晓敏借口“发飙”事件过后,老板安排给她的工作量竟减轻了不少。更难以置信的是,老板无论在语气、行为上都对她客气了许多。至于要她揽下接待、公关活儿的话,再没提过。
　　都说职场上不能有脾气,在性别歧视仍占一定比例的当下,能够找到一份适合自己的工作并不容易,大多数女性朋友保饭碗尚且来不及,哪还敢有丁点“发飙”的想法?除非你是老板或上司。
　　我的前上司就擅长摔电话,她会愤怒地经过别人的办公桌,随手抓起别人的电话摔在桌上,当众说几句狠话,然后回到办公室继续工作。至于被摔坏的无辜电话,那可不关她的事。
　　我那位喜欢摔电话的前上司,后来却碰到了一个不好惹的新下属。新来的下属是拥有北大研究生学历的女高材生,她在做一个市场推广活动时花了好几万元,但方案执行前并未向上司申报预算明细。虽然这次推广活动效果很好,当场签下了几个大订单,但当她拿着高达3万元的报销单据走进上司办公室时,上司还是眼睛睁得老大,就是不肯签字报销。一番激烈的争执之后,上司说:“你做事没有规矩,这笔钱我不能给你报。”女下属大怒,脱口而出:“老娘是为公司搞活动才花这个钱,你凭什么不给我报?”
　　结果是,两个人都气得脸红脖子粗,僵持不下,最后通过更高层的领导从中斡旋,才把这件事给摆平了。在很长一段时间内,两人虽互不理睬,但前上司乱发脾气的性子却收敛了不少。
　　在格子林立的办公室里,每个人都带着彬彬有礼的笑容,尽量保持良好的职业素养,接个私人电话都会自觉把声音压到最低。透过那几位女同胞们的“发飙壮举”,我发现,其实,偶尔的“发飙”会让人觉得你很真实,甚至有些可爱。
　　身处职场,我们似乎都默认老板的“发飙”,属天经地义,毕竟他有权决定给谁发薪酬。但在实际工作中,爱“发飙”的女性并非职场白痴,当作为下属的你在遇到不公平对待时充分利用性别优势,巧妙地向上级发“发飙”,从而达到解决问题的目的,何乐不为?
　　当然,“发飙”也要讲究艺术,掌握时机与对象,不然,弄巧成拙可就让人笑话了。一般而言,对职位较高的职场人来说,适度的“发飙”有助于树立威信,如果新来的下属不听话,“选择性发飙”也许是最短平快的解决途径。
　　不过,如果不分青红皂白经常“发飙”,那你可能需要看心理医生了。或者你是刚进公司的新人,算了吧,即使对家装公司“发飙”,也不是你应该做的事。
　　(编辑/曹雯)