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随着中国加入WTO,市场更加开放,市场机制的作用更加突出,行为更加遵行规则,公平竞争的环境将日趋完善.所有这些不仅仅会对中国的经济和社会产生深远的影响,也会影响到每个人.在这种环境下,发挥科技人员作用这个国有企业都很重视并长期探索的老课题将有新的内涵.本文结合广钢实践,对国有企业的人才使用策略调整进行探讨,提出相关对策.