【摘 要】
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目的 了解温州市某三级甲等综合医院中儿科护士工作满意度现状,探讨工作满意度与社会支持、工作家庭冲突及工作投入之间的关系.方法 2016年9—12月采用一般情况调查表、明尼
【机 构】
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温州医科大学附属第二医院 育英儿童医院儿童呼吸科, 温州,325027温州医科大学附属第二医院 育英儿童医院新生儿科, 温州,325027;314000,浙江省嘉兴市第一医院护理部;温州医科大学附属第
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目的 了解温州市某三级甲等综合医院中儿科护士工作满意度现状,探讨工作满意度与社会支持、工作家庭冲突及工作投入之间的关系.方法 2016年9—12月采用一般情况调查表、明尼苏达满意度调查量表、工作内容量表、工作家庭冲突量表及工作投入量表,对温州市某三级甲等综合医院258名儿科护士进行调查.结果 儿科护士工作满意度总分为(67.38±7.84)分,社会支持总分为(35.22±7.00)分,工作投入总分为(92.88±11.07)分,工作家庭冲突总分为(26.92±13.19)分.Spearman相关分析显示,儿科护士工作满意度总分与社会支持及工作投入呈正相关(r值分别为0.847、0.881;P<0.01);与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.916,P<0.01).结论 儿科护士的工作满意度处于中等偏下水平,护理管理者应注重创造良好的社会支持氛围,调整工作家庭冲突,帮助护士以积极的状态投入工作,从而提高工作满意度.
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