新公共管理下公职人员管理模式探析

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近年来出现的公共管理新概念,以提高效率并降低成本,合理地调动高质量的资源,简化复杂的组织结构和人员,是公共部门在服务改革中的作用.本文分析了公共管理新理论的特征,并深入探讨了公共机构和部门中存在的问题.机构的职能是传统的,缺乏现代管理理论的支持,缺乏竞争机制和激励政策,因此,需要公共管理模式的改革来解决这些问题.以此来提高公职人员的办事效率,明确管理职责,以跟上时代不断发展的步伐.
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