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随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。
上市公司高管团队背景特征研究
【摘 要】
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随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市
【机 构】
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洛阳理工学院会计学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2019年16期
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