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近几年,中央提出全面深化国企改革,坚决打好国企提质增效攻坚战的要求,各级政府及中央企业集团积极贯彻,以增进效益为核心,不断聚焦主责主业,着力破除影响效率提升的各种障碍.而解决企业办社会职能等历史遗留问题已成为国企改革中不可回避的重点难点,本文将结合D研究所后勤社会化改革过程中的实践经验,就如何使国企后勤系统有效转型,实现管办分离,促进国企瘦身减负提出建议.