【摘 要】
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在国有企业的发展过程中,加强对其内部的人力资源的管理,可以有效地保证各项工作的顺利开展,而在企业的经营活动中,需要为员工购买社会保险,以此提高员工的福利待遇,对于降低人员的流动、保障企业的稳定有着积极的影响.社会保险能够有效地降低企业的风险和成本,提高员工的工作效率,但是社会保险需要企业和员工共同分摊,保障的额度较低.本文主要分析社会保险在人力资源管理中存在的问题以及具体的应对措施,并探究社会保险对人力资源管理的重要意义.
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在国有企业的发展过程中,加强对其内部的人力资源的管理,可以有效地保证各项工作的顺利开展,而在企业的经营活动中,需要为员工购买社会保险,以此提高员工的福利待遇,对于降低人员的流动、保障企业的稳定有着积极的影响.社会保险能够有效地降低企业的风险和成本,提高员工的工作效率,但是社会保险需要企业和员工共同分摊,保障的额度较低.本文主要分析社会保险在人力资源管理中存在的问题以及具体的应对措施,并探究社会保险对人力资源管理的重要意义.
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