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本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究，结合现代企业的人力资源管理特点，利用关键业绩指标（KPI）理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系，通过层次分析法合理确定各指标的权重，并将360°考核法应用于企业绩效考核实施过程。
基于“KPI＋360°”的光源建安公司绩效考核体系设计与实施．
【摘 要】
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本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究，结合现代企业的人力资源管理特点，利用关键业绩指标（KPI）理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系，通过层次分析法合理确定
【机 构】
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河南省焦作市光源建筑安装工程有限公司,河南理工大学经济管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2010年21期
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