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企业党组织如何在新时期、新情况下，发挥其政治核心、战斗堡垒的作用来保障企业的改革发展，是目前企业党组织面临的一项重要课题。企业党组织要以党的利益为中心，将企业和职工的利益放在首位，坚持党的“三个代表”重要思想，以保证监督、参与管理、协调关系和服务经营为工作重点，把党建工作贯彻落实到企业的改革发展和生产当中，才能发挥出企业党组织应有的作用，为企业的不断发展提供强有力的政治保证。
一、目前企业党建和思想政治工作的现状
（一）对党建工作认识不彻底。在一些企业当中，存在着明显的急功近利思想，在对职工的思想政治教育上不够重视。有些领导干部认为：企业强调的是生产经营，因此对职工的思想教育也应当围绕生产，着重解决眼前的实际问题，而对职工在工作理念、道德以及责任感上的教育，应由学校和社会来进行。企业的这种对党建和思想政治工作认识不彻底的现状，直接导致了企业党员干部的综合素质参差不齐，所以强化企业党建工作就显得非常重要了。要通过对企业干部、职工进行教育、引导、激励等方式，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，从而坚定其理想信念，化解矛盾、凝聚人心，才能实现企业的健康发展。
（二）缺乏高素质的党建人才。目前，影响企业党建工作队伍整体素质的因素主要包括队伍老龄化、文化程度参差不齐和组织结构不合理等，如缺乏高层次人才，学历高、职称高的人才更少，管理人员的管理能力不强以及人才容易流失等。
（三）党建工作不够深入。具体表现为：一是在近几年的发展中，有些企业的党建工作人员由于受到外界的影响，缺乏追求崇高理想的信念的动力，以致其虽在工作上认真履行职责，但却缺少了进取的精神。有些工作人员则仅仅满足于自己分内的事，积极性不高，也不愿意利用业余时间拓展自身的业务和技能；二是在党建和思想政治工作上，有些企业只是照搬上级党委的指示和要求，不能有效地围绕企业发展而确定工作的重心和目标；三是在党建工作的形式上缺乏创新。随着信息科技的发展，人们获取信息的渠道越来越多和快捷，但是有些企业缺乏在信息时代做好党建和思想政治工作的经验和研究，依然沿用过去的工作方式，造成了企业党组织明显落后，以致职工出现抵触情绪以及不愿加入企业党组织。
二、提高党建和政治工作的策略
（一）进一步加强领导班子建设。企业党组织应当严格遵行“三好”要求，即好搭档、好助手、好班子，努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，培养领导班子的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，思想上始终与上级党组保持一致，不断提高企业领导班子的战略决策能力、管理能力、控制大局的能力。同时，作为企业决策层的领导班子，要牢固树立科学发展观，领导干部要自觉地将科学发展贯彻到企改的全过程，不断丰富发展内容，把握发展过程中的全面性、系统性和协调性，弘扬发展的主题、体现发展的内在规律，一心谋取企业的新发展。
企业党组织也要发挥其政治核心作用。一是企业党组织必须参与到企业的决策活动中，讨论企业重大问题的决策，为企业的长远发展出谋划策。与此同时也要加强企业党组织自身的在政治、思想和精神文明上的建设，为企业的健康发展提供有效的政治保证；二是要努力提高领导干部的学习力，即领导干部在岗就必须认真学习，这样才能为党建政治思想工作奠定基础。
（二）加强企业文化建设。企业文化一方面是企业本身的一种个性化体现，是企业在竞争和发展中的灵魂，另一方面它是中国特色社会主义文化的组成部分。从广义上讲，党的思想政治建设也是一种文化建设，它必须体现在企业文化的前进方向上。一个有效的企业文化其作用体现在企业发展的各个方面，如振兴企业的发展、改善企业的管理、明确企业的发展方向、凝聚人心、道德约束、服务公众等等。因此企业党组织要重点抓好企业文化的宣传和教育，用企业精神培养员工的责任感和荣辱观，使企业充满活力。通过举办讲座、进行培训等形式，宣传企业文化，让企业员工认识、认同企业文化，促使员工养成良好的工作作风和习惯，提高企业的工作效率及管理水平。
（三）加强和改进企业思想政治工作。胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底就是做人的工作，因此必须坚持以人为本，即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。这一论述充分揭示了党组织思想政治工作的基本原则和本质，同时也明确了以人为本的基本方法和途径，这也将成为党组织在新时期的思想政治工作的立足点。而作为企业，其以人为本的原则应当是以企业全体员工为本，在企业内部实行人性化管理，满足和实现企业员工的基本需求和利益。因此，企业也应当将“以人为本”作为开展思想政治工作的指导方针，不断改进思想政治工作。
（四）围绕生产开展党建工作。企业党建工作的最终目的就是为了保持企业在生产发展上的先进性和持续性，所以生产发展是企业党建工作的重要核心内容，企业只有围绕生产开展党建工作，才能从根本上提高党建工作的水平，也才能使企业真正适应市场发展的需要。随着现代化的管理模式和经营理念的变化，对企业党建工作提出了新的要求。企业在以经济为主导的市场发展环境下，其发展不仅仅只是贯彻党和国家的政策方针，而且要最大程度地在经济和市场的发展中取得自身的发展。在新的历史时期下，企业党组织要不断加强和巩固党建工作，将党建工作与市场发展相结合从而使企业党建工作更上一层楼。
（五）创新企业党建工作机制。为了推进企业在新形势下的发展，企业党组织应当创新工作机制，只有不断突破旧体制的思想，才能在激烈的竞争当中得以生存。因此应当创新企业党建工作机制，首先是建立党政沟通协商制度，定期向企业党组织汇报工作进程和思想政治动向，坚持党对企业的政治保证；其次是建立长效的监督机制，以党组织为基础，以引导和监督为手段，以不断增强企业的凝聚力和创新精神为目的的创新机制，形成党的建设和企业的发展和谐统一；最后是党组织的自身建设，这也是企业党建工作的创新关键。要求党的建设要逐步走向自律，在建立相关的管理机制时建立党的工作机制，将党的建设和企业的发展联系在一起。
总之，企业的党建和思想政治工作是一项长期而且艰巨的系统工程，因此如何加强企业的党建和思想政治工作，促进企业党建工作更能适应新形势的发展，进而增强企业党组织的凝聚力和战斗力，需要我们在今后的工作中不断探索和改进。
（作者单位：中交第二公路勘察设计研究院有限公司）
一、目前企业党建和思想政治工作的现状
（一）对党建工作认识不彻底。在一些企业当中，存在着明显的急功近利思想，在对职工的思想政治教育上不够重视。有些领导干部认为：企业强调的是生产经营，因此对职工的思想教育也应当围绕生产，着重解决眼前的实际问题，而对职工在工作理念、道德以及责任感上的教育，应由学校和社会来进行。企业的这种对党建和思想政治工作认识不彻底的现状，直接导致了企业党员干部的综合素质参差不齐，所以强化企业党建工作就显得非常重要了。要通过对企业干部、职工进行教育、引导、激励等方式，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，从而坚定其理想信念，化解矛盾、凝聚人心，才能实现企业的健康发展。
（二）缺乏高素质的党建人才。目前，影响企业党建工作队伍整体素质的因素主要包括队伍老龄化、文化程度参差不齐和组织结构不合理等，如缺乏高层次人才，学历高、职称高的人才更少，管理人员的管理能力不强以及人才容易流失等。
（三）党建工作不够深入。具体表现为：一是在近几年的发展中，有些企业的党建工作人员由于受到外界的影响，缺乏追求崇高理想的信念的动力，以致其虽在工作上认真履行职责，但却缺少了进取的精神。有些工作人员则仅仅满足于自己分内的事，积极性不高，也不愿意利用业余时间拓展自身的业务和技能；二是在党建和思想政治工作上，有些企业只是照搬上级党委的指示和要求，不能有效地围绕企业发展而确定工作的重心和目标；三是在党建工作的形式上缺乏创新。随着信息科技的发展，人们获取信息的渠道越来越多和快捷，但是有些企业缺乏在信息时代做好党建和思想政治工作的经验和研究，依然沿用过去的工作方式，造成了企业党组织明显落后，以致职工出现抵触情绪以及不愿加入企业党组织。
二、提高党建和政治工作的策略
（一）进一步加强领导班子建设。企业党组织应当严格遵行“三好”要求，即好搭档、好助手、好班子，努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，培养领导班子的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，思想上始终与上级党组保持一致，不断提高企业领导班子的战略决策能力、管理能力、控制大局的能力。同时，作为企业决策层的领导班子，要牢固树立科学发展观，领导干部要自觉地将科学发展贯彻到企改的全过程，不断丰富发展内容，把握发展过程中的全面性、系统性和协调性，弘扬发展的主题、体现发展的内在规律，一心谋取企业的新发展。
企业党组织也要发挥其政治核心作用。一是企业党组织必须参与到企业的决策活动中，讨论企业重大问题的决策，为企业的长远发展出谋划策。与此同时也要加强企业党组织自身的在政治、思想和精神文明上的建设，为企业的健康发展提供有效的政治保证；二是要努力提高领导干部的学习力，即领导干部在岗就必须认真学习，这样才能为党建政治思想工作奠定基础。
（二）加强企业文化建设。企业文化一方面是企业本身的一种个性化体现，是企业在竞争和发展中的灵魂，另一方面它是中国特色社会主义文化的组成部分。从广义上讲，党的思想政治建设也是一种文化建设，它必须体现在企业文化的前进方向上。一个有效的企业文化其作用体现在企业发展的各个方面，如振兴企业的发展、改善企业的管理、明确企业的发展方向、凝聚人心、道德约束、服务公众等等。因此企业党组织要重点抓好企业文化的宣传和教育，用企业精神培养员工的责任感和荣辱观，使企业充满活力。通过举办讲座、进行培训等形式，宣传企业文化，让企业员工认识、认同企业文化，促使员工养成良好的工作作风和习惯，提高企业的工作效率及管理水平。
（三）加强和改进企业思想政治工作。胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底就是做人的工作，因此必须坚持以人为本，即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。这一论述充分揭示了党组织思想政治工作的基本原则和本质，同时也明确了以人为本的基本方法和途径，这也将成为党组织在新时期的思想政治工作的立足点。而作为企业，其以人为本的原则应当是以企业全体员工为本，在企业内部实行人性化管理，满足和实现企业员工的基本需求和利益。因此，企业也应当将“以人为本”作为开展思想政治工作的指导方针，不断改进思想政治工作。
（四）围绕生产开展党建工作。企业党建工作的最终目的就是为了保持企业在生产发展上的先进性和持续性，所以生产发展是企业党建工作的重要核心内容，企业只有围绕生产开展党建工作，才能从根本上提高党建工作的水平，也才能使企业真正适应市场发展的需要。随着现代化的管理模式和经营理念的变化，对企业党建工作提出了新的要求。企业在以经济为主导的市场发展环境下，其发展不仅仅只是贯彻党和国家的政策方针，而且要最大程度地在经济和市场的发展中取得自身的发展。在新的历史时期下，企业党组织要不断加强和巩固党建工作，将党建工作与市场发展相结合从而使企业党建工作更上一层楼。
（五）创新企业党建工作机制。为了推进企业在新形势下的发展，企业党组织应当创新工作机制，只有不断突破旧体制的思想，才能在激烈的竞争当中得以生存。因此应当创新企业党建工作机制，首先是建立党政沟通协商制度，定期向企业党组织汇报工作进程和思想政治动向，坚持党对企业的政治保证；其次是建立长效的监督机制，以党组织为基础，以引导和监督为手段，以不断增强企业的凝聚力和创新精神为目的的创新机制，形成党的建设和企业的发展和谐统一；最后是党组织的自身建设，这也是企业党建工作的创新关键。要求党的建设要逐步走向自律，在建立相关的管理机制时建立党的工作机制，将党的建设和企业的发展联系在一起。
总之，企业的党建和思想政治工作是一项长期而且艰巨的系统工程，因此如何加强企业的党建和思想政治工作，促进企业党建工作更能适应新形势的发展，进而增强企业党组织的凝聚力和战斗力，需要我们在今后的工作中不断探索和改进。
（作者单位：中交第二公路勘察设计研究院有限公司）