【摘 要】
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企业培养一个人才不容易,希望培养的人才稳定,为本公司效力,本无可厚非,但据此就认定多次跳槽者不够诚信而不用,那也未免太小家子气了。
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企业培养一个人才不容易,希望培养的人才稳定,为本公司效力,本无可厚非,但据此就认定多次跳槽者不够诚信而不用,那也未免太小家子气了。
Enterprises to develop a talent is not easy, hope that the training of personnel stability, the effectiveness of the company, this is understandable, but accordingly found that many job hoppers who do not trust enough, it is too young.
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