“现代企业制度”改革模式四大拷问

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建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革的主体思路,即以欧美国家特别是美国典型的股份公司制为样本,其特征是:第一,股东利益至上,一切制度安排几乎全部围绕维护股东的利益展开;第二,企业内部强调的是董事会、经理层和监事会的相互制衡,实际运行中更多则是表现为经营者主导;第三,企业外部突出产品市场、经理市场、股票市场以及会计师事务所等中介组织对企业经理层的监督.在一些很有影响的学者看来,这也是世界范围内的一种“标准模式”.运用这样的改革模式,我国国企改革确实取得了明显的成绩,这里不作赘述.笔者在此要特别强调的,是这一改革模式的局限性与不足.
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