论文部分内容阅读
目的：考察工作伦理与工作满意度、离职意向的关系。方法：对252）g企业员工进行工作伦理问卷调查，并建立结构方程模型考察工作伦理、工作满意度与离职意向的关系。结果：员工的工作伦理能显著预测离职意向（反向），工作满意在工作伦理对离职意向的影响中起着完全中介的作用。结论：企业在招聘员工的过程中要重视员工的工作伦理。