应该怎样对待不适应公司发展的创业元老?

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某公司创办20多年,现在发展壮大了,但也同时遗留下一批跟不上公司发展的元老人物,他们占据着公司的不同部门关键岗位,但这些人不但技能不足、观念落后,而且有些人还会倚老卖老,成为公司发展的障碍。公司应该怎样对待这些元老级员工?
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