(上文提要：新加坡朋友海莉家功能极其强大却并不昂贵的印尼保姆米娅让我们发现，我们印象中中国阿姨不老实但“便宜”的印象根本是个错觉。)
　　我和先生用自己的经验看着身兼育儿嫂、护工、钟点工、司机、园丁等数职的米娅，不禁问道：700多天没有休假，薪水如此低廉，她居然还能勤恳干活？在上海，她要么骂骂咧咧早跑路了，要不怎么也要往你家的菜里吐口口水才能解气吧！
　　而我们的忧虑在海莉看来简直不可思议。她印象里，米娅唯一的“抱怨”是想早点去香港。
　　“新加坡是很多菲律宾和印尼女佣去香港工作的跳板，香港给的薪资高出新加坡很多。但她们如果没受过培训没有工作经验直接去香港，是不可能马上找到雇主的，签证也有问题。”
　　新加坡政府一方面了解这些印佣和菲佣的真实目的，一方面又必须应对国内高涨的家政需求，于是从一开始便出台了一系列专门法令，来界定制约这些女佣的工作。
　　她们想要获得在新加坡工作的签证并不难，哪怕是不会英语和中文，只要接受完家政培训，就可以由政府机构介绍到新加坡普通家庭中。但获得工作的同时，她们会被告知，一旦雇主投诉、调查属实后，她们将被取消工作签证，打道回国，以后也不可以再来新加坡工作。设立统一的薪资标准则是为了防止恶性竞争和市场混乱，看似不高的薪资标准也是参照印尼和菲律宾的人均收入而设定，高于该国平均收入水平。
　　在新加坡做佣四五年后，印佣和菲佣们就会伺机跳槽去香港工作，谋取更高收入。但在政府法令的制约下，大多数女佣在新加坡工作期间都勤勤恳恳，不会想搞出什么“妖蛾子”。
　　海莉家之前的女佣就是菲律宾籍，工作6年，伺候她生了两个孩子并带大后，找到一个在香港工作的机会，月薪6000港币，主仆愉快解约。海莉全家为感谢她多年的辛勤工作，还赠送机票一张。直到现在，她们还保持联系，菲佣亦会在家人生日时致电问候。
　　反观上海，“阿姨”一直都是朋友间的聊天热题。工资节节攀升，怨言却也越来越多。八九千的月嫂，五六千的育儿嫂，四五千的护理工，没念过几天书的阿姨们工资涨得让刚毕业的大学生想买块豆腐撞死。不少小白领咬牙拿出近半的工资请个阿姨照顾家中老小，却还要整天面对阿姨懒惰蛮横、手脚不净、亏待孩子、虐待老人等种种恶习。
　　可即便这样，在没找好下家前还不敢輕易让她走人，要好声好气“供着”。即便如此，不少阿姨还牛气得很，脏苦累的活严词说好不做，稍不满意或别人薪水给高一点就马上炒你鱿鱼，给你个措手不及。这几年来，一线城市的家政市场上从来都是一副“阿姨”难求的局面。
　　“家里的阿姨这样，你们还能安心在外工作吗？可不请阿姨，老人孩子怎么办？你们一样没法在外安心工作啊。”海莉转而一脸担忧地问我们。