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岗位目标责任制是提高企业经营管理效率和持续、安全有效地实现企业经营管理目标的管理形式，是企业管理的一项重要措施。建立岗位目标责任制需要两个基本条件：一是企业部门分工，使岗位设置和职责权限相当明确；二是企业经营目标的制定在企业高层达成共识，并已有广泛的员工讨论基础，能被全体员工接受和运行。
基于“合脚”原则谈企业岗位目标责任制管理
【摘 要】
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岗位目标责任制是提高企业经营管理效率和持续、安全有效地实现企业经营管理目标的管理形式，是企业管理的一项重要措施。建立岗位目标责任制需要两个基本条件：一是企业部门分工
【机 构】
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黄山市徽州区城市建设投资有限公司
【出 处】
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黄山学院学报
【发表日期】
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2013年1期
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