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人才测评可以帮助企业了解员工、员工了解自己,能明确各人的长处和短处,优势和缺陷,能明确人员素质与实际工作岗位所担负的责任以及今后期望要求之间的差距,从而使员工在实践中尽量扬长避短,更好地实现自我发展。鉴于人才测评的重要性,本文从人性假设、心理学、心理测量学等角度对人才测评的理论基础进行了讨论。
浅析人才测评的理论基础
【摘 要】
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人才测评可以帮助企业了解员工、员工了解自己,能明确各人的长处和短处,优势和缺陷,能明确人员素质与实际工作岗位所担负的责任以及今后期望要求之间的差距,从而使员工在实践
【机 构】
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徐州师范大学教育科学学院;
【出 处】
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网络财富
【发表日期】
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2009年16期
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