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摘要：随着城市化脚步的加快，经济快速发展，当下我国的建筑结构和格局变得越来越复杂。尤其是城市化人口的快速增加，发生火灾的概率也在攀升。一旦发生火灾必然会给人们的生活以及财产造成重大的损失，因此，必须要加强火灾的预防工作，建立一套较为完整的防火监督体系，不断提高工作人员的素质。本文就创新消防防火监督工作的重要性进行阐述，分析消防防火监督工作的现状，提出创新消防防火监督工作的策略。
关键词：消防;防火监督工作;重要性;现状;创新策略
1 引言
防火监督工作主要是对建筑物内部的密集火电区域监督并及时的进行排查，通过定期维护，降低火灾发生的概率，保证人民的生命以及财产的安全。但是，从当下消防防火监督工作分析，其在运行时还存在一系列的问题，例如，缺乏完善的培训机制以及考核机制，防火监督人员的数量较少、质量较差等，这都影响了防火监督工作的最终效率。因此，必须要加强防火监督工作的创新，不断的优化工作流程，降低火灾事故的发生率，为人民营造一个和谐的生活空间。
2 创新消防防火监督工作的重要性
随着城市化脚步的进一步加快，城市内部的建筑物逐步增加。其内部的结构也越来越复杂，火灾发生的概率在逐步加大，因此，加强火灾监督就显得尤为重要。就目前而言，消防领域最重要的一个部分就是创新消防防火监督工作，不断的建立健全监督管理体系，提高消防救援工作的效率，降低火灾发生后所造成的危害性。其次，创新监督管理机制也要求员工拥有较强的工作能力，比如，工作人员必须要具备较强的洞察能力，及时的观察可能存在的隐患并排除。除此之外，还需要具备较强的敬业精神，才能够将保护人民的生命以及财产作为自身的工作。总而言之，定期对可能会发生火灾的地区进行排查，有利于降低安全隐患，给人民营造一个安全、和谐、健康的生活环境[1]。
3 消防防火监督工作的现状
3.1消防防火监督工作缺乏完善的培训机制
消防防火监督工作在培训机制方面并不完善，具体体现在以下几个方面。第一点在培训规划上，并未明确培训对象，一味的追求高大上的培训计划，忽略了长远的培训目标。第二点培训环节过于的注重形式而忽略质量，最终导致培训的效果难以提升。第三点培训的内容理论性知识较多，缺乏实践性以及技术性，培训者的防火监督能力难以提升。第四点培训的形式较为单一，通常采用的都是大课制培训，师资力量较为薄弱，培训过程中缺乏实践性，最终也使得培训的效果难以提升。
3.2消防防火监督工作缺乏科学的考核机制
防火监督工作通常包含三种考核方式，分别是年度、任期以及专门的考核方式，考核方式的设定能够调动员工工作的积极性，提高员工在监督防火工作时的积极性，但是由于相关领导对于防火监督工作考核的不重视，最终在执行环节也并未发挥出考核的作用，降低了防火监督工作的效率[2]。
3.3消防防火监督人员数量较少
通常基层消防防火监督人员的数量为1-5人，从工作的内容来看，这个数量明显是不够的。例如，基层消防防火监督人员除了需要做好各单位的消防检查之外，还需要对基础的设施、公共的场所、门店开张、大型活动等做好监督工作，防止火灾的发生，同时，还需要对发生火灾的地区进行调查，甚至还需要在各个高校企业或者是社区进行关于消防工作的培训，提高人员应对突发火灾的能力。由此可见，消防防火监督工作内容是非常复杂的，仅凭五人左右的消防团队是难以完成如此重的工作，即使能够完成，最终的效率也會大打折扣，这也是消防防火监督工作有待创新的部分。
3.4缺乏信息化的防火监督系统
就当下消防防火监督工作来看，内部缺乏完善的监管系统，很多先进的技术在消防防火监督中并未得到应用，影响了最终监督的质量以及效率。还有些消防防火监督体系中虽然引入了相关技术，但是监督人员缺乏对技术的使用能力，继而导致衔接的漏洞。因此，必须要加强信息技术的融入，同时，对监督人员进行培训，提高监督人员对信息化防火监督系统的使用能力。
3.5消防防火监督人员综合素质有待提升
消防防火监督人员工作量以及工作压力较大，而且因为升迁或者退役等原因，防火监督人员在岗位工作的时间通常不会超过五年。这也使得防火监督工作的熟练人员较少，整个人员变动性较大。在岗人员还存在缺乏实践经验、业务能力不熟悉等情况。对于消防监督工作而言，其涉及的知识是非常广泛的，包含建筑、物理以及水利水电等一些知识，这需要消防监督人员不断的去学习。从当下的消防防火监督人员结构来看，综合素质并不强，缺乏对工作的重视度，这也使得消防防火监督工作的质量难以提升[3]。
4 创新消防防火监督工作的策略
4.1加强创新防火监督工作的体制机制
消防防火监督工作质量的提升，离不开体制机制的创新。首先需要对防火监督工作中的责任进一步明确，保证每一个工作人员都能够了解自身的工作任务，将工作标准尽量的量化。相关部门应基于法律法规以及防火监督工作的特殊性，制定合理的监督管理机制，保证监督管理工作能够合理地落实到实处，作为管理人员更应该明确工作任务，并将其落实到各个岗位中。例如，明确好防火监督工作的具体时间，对于排查环节存在的隐患的处置方式，检查各个地区的频率等，对工作要定期的记录并将其纳入考核。其次，设立严格的防火监督工作程序，保证一切工作按照程序执行。除此之外，可以建立专门的执法小组，将执法和监督队伍区分，同时，又保证两者的协调性管理。在此环节可以设置审验分离、双人执法等环节，彼此制约，提高防火监督工作的体制合理性。
4.2多层次、多形式进行防火监督工作
防火监督管理的多层次以及多形式离不开防火监督人员的工作能力，因此需要加大培训的范围，保证防火监督工作人员能够掌握扎实的监督基础。在选择防火监督队伍时一定要提高标准，尽量保证工作人员的素质，比如身手要拥有较强的敏捷度，同时，还要包含监督技能，对于这部分防火监督人员应给予其相应的行动权，将某个辖区交由其进行监督并管理。实际工作环节还应该组建网络架构组，网络架构组的工作人员主要是对各个所负责的辖区进行网络化的管理，例如，较为容易出现火灾的区域着重进行监控，在编程环节可以借助GIS系统确保其规范化，同时可以达到某个辖区内部火灾状况可以用摇杆进行观察。多层次、多形式的监督不仅可以全面了解防火的情况，同时还可以及时的传递防火监督的信息，提高防火监督工作的效率[4]。 4.3加强和社会资源的联系，实现多元化的发展
创新消防防火监督工作应该加强和社会资源的互动，实现多元化的发展。在整个社会体系中消防机构需要最好示范作用，提高群众的消防意识，在防火环节积极的发挥出基层群众组织的力量，促进防火工作的有序开展。实际工作环节，需要做好消防安全的培训工作，把握消防监督过程中的尺度，降低群众的不满意度，保证防火监督环节执法氛围的和谐。除此之外，还应该根据我国的消防规范以及技术标准对单位进行指导，提高单位防火意识，同时，降低防火的隐患，落实好单位的消防安全责任制，实现和社会群体的多元化合作，提高整体的防火监督水平。
4.4創新防火监督技术
在消防防火监督工作要提高信息化的水平，首先，可以融入BIM技术，实现消防审批以及监督管理环节的衔接。其次，要提高监督人员的信息化使用能力，保证每个防火监督人员都可以通过BIM模型直观的了解消防的信息，提高监督的质量。除此之外还应该及时更新BIM内部的消防设施，保证其和已经投入的消防设施一致，降低火灾发生率，提高监督的效率。
4.5加强建设防火监督队伍
防火监督队伍的优化和建设，具体应该体现在三个方面，首先在用人机制方面应该进行创新，因为，防火监督工作本身就具备特殊性，其对于工作人员的能力要求是非常严格的。除了要具备专业知识以及技术能力之外，还要包含一定的责任心。对此防火监督管理部门可以积极地和各大高校进行联系，在高校内部培养专业人才，为防火监督事业贡献力量，同时，需要对技术不合格的在职人员再次进行培训，提高整体防火监督队伍的水平。其次，完善防火监督部门的激励机制。防火监督工作是非常重要的，其关乎到人们的日常生活以及安全。纵观当下防火监督工作人员缺乏责任心和积极性的状况，不断的优化和完善激励体制就显得尤为重要。根据实际情况，制定合理的激励方案可以从根本上提高防火监督工作人员工作的热情，挖掘内在的潜力，为工作效率的提升奠定基础。另外，加强建设骨干人才队伍也是非常重要的。防火监督队伍中骨干数量的多少会影响到整个监督工作的质量，因为，监督工作体制等原因，骨干人员通常工作一段时间之后就会退役或者是转行，这也使得防火监督部门人才流失较为严重。面对这种情况，消防防火监督内部应该加大资金，优化制度，可以将其转变为培训者，采用科学合理的方式留住更多的优秀人才[5]。
5 结语
总而言之，消防防火监督工作是非常重要的，其工作的效果直接关乎到人民的生命及财产的安全。而当下经济在快速的发展，建筑物的结构和格局变得越来越复杂，逐步增加了火灾发生的概率。因此，加强防火监督工作的创新就有显得尤为必要，首先，需要在工作体制方面进行创新，其次需要进行多层次、多形式的防火监督工作，最后需要不断的优化防火监督的队伍，进而提高防消防防火监督工作的质量，为人们营造一个健康和谐的生活环境。
参考文献：
[1] 黄敏，尤杰，林英健.试析消防防火监督工作的创新策略[J].低碳世界，2019（10）：321.
[2] 常颖.试析消防防火监督工作的创新策略[J].消防界（电子版），2019（04）：40.
[3 ]杨杨.关于消防监督执法工作的创新策略研究[J].科技资讯，2018（11）：148.
[4] 王其昌，陈凯.试析消防防火监督工作的创新策略[J].低碳世界，2019（01）：322.
[5] 谭见松.浅谈如何实现防火监督体制的创新与改革[J].消防界（电子版），2018（02）：69.
关键词：消防;防火监督工作;重要性;现状;创新策略
1 引言
防火监督工作主要是对建筑物内部的密集火电区域监督并及时的进行排查，通过定期维护，降低火灾发生的概率，保证人民的生命以及财产的安全。但是，从当下消防防火监督工作分析，其在运行时还存在一系列的问题，例如，缺乏完善的培训机制以及考核机制，防火监督人员的数量较少、质量较差等，这都影响了防火监督工作的最终效率。因此，必须要加强防火监督工作的创新，不断的优化工作流程，降低火灾事故的发生率，为人民营造一个和谐的生活空间。
2 创新消防防火监督工作的重要性
随着城市化脚步的进一步加快，城市内部的建筑物逐步增加。其内部的结构也越来越复杂，火灾发生的概率在逐步加大，因此，加强火灾监督就显得尤为重要。就目前而言，消防领域最重要的一个部分就是创新消防防火监督工作，不断的建立健全监督管理体系，提高消防救援工作的效率，降低火灾发生后所造成的危害性。其次，创新监督管理机制也要求员工拥有较强的工作能力，比如，工作人员必须要具备较强的洞察能力，及时的观察可能存在的隐患并排除。除此之外，还需要具备较强的敬业精神，才能够将保护人民的生命以及财产作为自身的工作。总而言之，定期对可能会发生火灾的地区进行排查，有利于降低安全隐患，给人民营造一个安全、和谐、健康的生活环境[1]。
3 消防防火监督工作的现状
3.1消防防火监督工作缺乏完善的培训机制
消防防火监督工作在培训机制方面并不完善，具体体现在以下几个方面。第一点在培训规划上，并未明确培训对象，一味的追求高大上的培训计划，忽略了长远的培训目标。第二点培训环节过于的注重形式而忽略质量，最终导致培训的效果难以提升。第三点培训的内容理论性知识较多，缺乏实践性以及技术性，培训者的防火监督能力难以提升。第四点培训的形式较为单一，通常采用的都是大课制培训，师资力量较为薄弱，培训过程中缺乏实践性，最终也使得培训的效果难以提升。
3.2消防防火监督工作缺乏科学的考核机制
防火监督工作通常包含三种考核方式，分别是年度、任期以及专门的考核方式，考核方式的设定能够调动员工工作的积极性，提高员工在监督防火工作时的积极性，但是由于相关领导对于防火监督工作考核的不重视，最终在执行环节也并未发挥出考核的作用，降低了防火监督工作的效率[2]。
3.3消防防火监督人员数量较少
通常基层消防防火监督人员的数量为1-5人，从工作的内容来看，这个数量明显是不够的。例如，基层消防防火监督人员除了需要做好各单位的消防检查之外，还需要对基础的设施、公共的场所、门店开张、大型活动等做好监督工作，防止火灾的发生，同时，还需要对发生火灾的地区进行调查，甚至还需要在各个高校企业或者是社区进行关于消防工作的培训，提高人员应对突发火灾的能力。由此可见，消防防火监督工作内容是非常复杂的，仅凭五人左右的消防团队是难以完成如此重的工作，即使能够完成，最终的效率也會大打折扣，这也是消防防火监督工作有待创新的部分。
3.4缺乏信息化的防火监督系统
就当下消防防火监督工作来看，内部缺乏完善的监管系统，很多先进的技术在消防防火监督中并未得到应用，影响了最终监督的质量以及效率。还有些消防防火监督体系中虽然引入了相关技术，但是监督人员缺乏对技术的使用能力，继而导致衔接的漏洞。因此，必须要加强信息技术的融入，同时，对监督人员进行培训，提高监督人员对信息化防火监督系统的使用能力。
3.5消防防火监督人员综合素质有待提升
消防防火监督人员工作量以及工作压力较大，而且因为升迁或者退役等原因，防火监督人员在岗位工作的时间通常不会超过五年。这也使得防火监督工作的熟练人员较少，整个人员变动性较大。在岗人员还存在缺乏实践经验、业务能力不熟悉等情况。对于消防监督工作而言，其涉及的知识是非常广泛的，包含建筑、物理以及水利水电等一些知识，这需要消防监督人员不断的去学习。从当下的消防防火监督人员结构来看，综合素质并不强，缺乏对工作的重视度，这也使得消防防火监督工作的质量难以提升[3]。
4 创新消防防火监督工作的策略
4.1加强创新防火监督工作的体制机制
消防防火监督工作质量的提升，离不开体制机制的创新。首先需要对防火监督工作中的责任进一步明确，保证每一个工作人员都能够了解自身的工作任务，将工作标准尽量的量化。相关部门应基于法律法规以及防火监督工作的特殊性，制定合理的监督管理机制，保证监督管理工作能够合理地落实到实处，作为管理人员更应该明确工作任务，并将其落实到各个岗位中。例如，明确好防火监督工作的具体时间，对于排查环节存在的隐患的处置方式，检查各个地区的频率等，对工作要定期的记录并将其纳入考核。其次，设立严格的防火监督工作程序，保证一切工作按照程序执行。除此之外，可以建立专门的执法小组，将执法和监督队伍区分，同时，又保证两者的协调性管理。在此环节可以设置审验分离、双人执法等环节，彼此制约，提高防火监督工作的体制合理性。
4.2多层次、多形式进行防火监督工作
防火监督管理的多层次以及多形式离不开防火监督人员的工作能力，因此需要加大培训的范围，保证防火监督工作人员能够掌握扎实的监督基础。在选择防火监督队伍时一定要提高标准，尽量保证工作人员的素质，比如身手要拥有较强的敏捷度，同时，还要包含监督技能，对于这部分防火监督人员应给予其相应的行动权，将某个辖区交由其进行监督并管理。实际工作环节还应该组建网络架构组，网络架构组的工作人员主要是对各个所负责的辖区进行网络化的管理，例如，较为容易出现火灾的区域着重进行监控，在编程环节可以借助GIS系统确保其规范化，同时可以达到某个辖区内部火灾状况可以用摇杆进行观察。多层次、多形式的监督不仅可以全面了解防火的情况，同时还可以及时的传递防火监督的信息，提高防火监督工作的效率[4]。 4.3加强和社会资源的联系，实现多元化的发展
创新消防防火监督工作应该加强和社会资源的互动，实现多元化的发展。在整个社会体系中消防机构需要最好示范作用，提高群众的消防意识，在防火环节积极的发挥出基层群众组织的力量，促进防火工作的有序开展。实际工作环节，需要做好消防安全的培训工作，把握消防监督过程中的尺度，降低群众的不满意度，保证防火监督环节执法氛围的和谐。除此之外，还应该根据我国的消防规范以及技术标准对单位进行指导，提高单位防火意识，同时，降低防火的隐患，落实好单位的消防安全责任制，实现和社会群体的多元化合作，提高整体的防火监督水平。
4.4創新防火监督技术
在消防防火监督工作要提高信息化的水平，首先，可以融入BIM技术，实现消防审批以及监督管理环节的衔接。其次，要提高监督人员的信息化使用能力，保证每个防火监督人员都可以通过BIM模型直观的了解消防的信息，提高监督的质量。除此之外还应该及时更新BIM内部的消防设施，保证其和已经投入的消防设施一致，降低火灾发生率，提高监督的效率。
4.5加强建设防火监督队伍
防火监督队伍的优化和建设，具体应该体现在三个方面，首先在用人机制方面应该进行创新，因为，防火监督工作本身就具备特殊性，其对于工作人员的能力要求是非常严格的。除了要具备专业知识以及技术能力之外，还要包含一定的责任心。对此防火监督管理部门可以积极地和各大高校进行联系，在高校内部培养专业人才，为防火监督事业贡献力量，同时，需要对技术不合格的在职人员再次进行培训，提高整体防火监督队伍的水平。其次，完善防火监督部门的激励机制。防火监督工作是非常重要的，其关乎到人们的日常生活以及安全。纵观当下防火监督工作人员缺乏责任心和积极性的状况，不断的优化和完善激励体制就显得尤为重要。根据实际情况，制定合理的激励方案可以从根本上提高防火监督工作人员工作的热情，挖掘内在的潜力，为工作效率的提升奠定基础。另外，加强建设骨干人才队伍也是非常重要的。防火监督队伍中骨干数量的多少会影响到整个监督工作的质量，因为，监督工作体制等原因，骨干人员通常工作一段时间之后就会退役或者是转行，这也使得防火监督部门人才流失较为严重。面对这种情况，消防防火监督内部应该加大资金，优化制度，可以将其转变为培训者，采用科学合理的方式留住更多的优秀人才[5]。
5 结语
总而言之，消防防火监督工作是非常重要的，其工作的效果直接关乎到人民的生命及财产的安全。而当下经济在快速的发展，建筑物的结构和格局变得越来越复杂，逐步增加了火灾发生的概率。因此，加强防火监督工作的创新就有显得尤为必要，首先，需要在工作体制方面进行创新，其次需要进行多层次、多形式的防火监督工作，最后需要不断的优化防火监督的队伍，进而提高防消防防火监督工作的质量，为人们营造一个健康和谐的生活环境。
参考文献：
[1] 黄敏，尤杰，林英健.试析消防防火监督工作的创新策略[J].低碳世界，2019（10）：321.
[2] 常颖.试析消防防火监督工作的创新策略[J].消防界（电子版），2019（04）：40.
[3 ]杨杨.关于消防监督执法工作的创新策略研究[J].科技资讯，2018（11）：148.
[4] 王其昌，陈凯.试析消防防火监督工作的创新策略[J].低碳世界，2019（01）：322.
[5] 谭见松.浅谈如何实现防火监督体制的创新与改革[J].消防界（电子版），2018（02）：69.