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目的：探讨循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果。方法：选取2011年8月-2013年4月的52名手术室护理人员为研究对象,随机等分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组实施循环改进管理模式。将两组护理人员管理前、管理后3个月的职业倦怠感和自我倦怠感进行评估与比较。结果：观察组管理后3个月职业倦怠感及自我倦怠感评估结果均好于对照组（P〈0.05）,差异有统计学意义。结论：循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感效果较好,其更为适用于手术室护理人员的管理。