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摘 要：我国体育专业院校的毕业生现在面临着严峻的就业形势，本文针对目前此种情况，分析了毕业生就业难的原因以及提出了相应的对策及建议，旨在为体院毕业生的就业提出一些自己的建议和看法，为学校及毕业生提供一点参考。
关键词：体育院校 就业形势 就业难的原因 对策及建议
随着社会主义市场经济的建立和完善，我国高校毕业生就业也逐步由计划分配转为市场配置模式，形成了毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的新机制。机制的变化使高校对毕业生所承担的责任和义务更加繁重，学生就业工作与学校的关系更加密切。就业工作的好坏不仅关系到学校的声誉，而且关系到学校的可持续发展。因此，高度重视毕业生就业工作，以市场需求为导向，客观分析就业形势，并采取相应对策是做好毕业生就业工作的根本要求。
一、2008年毕业生面临的就业形势
通过2007年的市场调研，可以看出 2008年毕业生特别是体育类毕业生仍然面临着严峻的就业形势。其原因主要有以下六个方面：
1. 国家政策与政府制度方面的原因
国家给予青年大学生到西部、到基层工作，毕业生自主创业，以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的政策还有待进一步完善。大学生心中有着许多的困惑和担忧：去西部工作，国家的各项补贴和优惠政策能否落实，是否还回得来，回来后就业压力是否更大；去农村支教，户口、社会保障等问题如何解决；搞自主创业，怎么解决资金缺、注册难、审计难等问题。与此同时，有的单位则拒绝招外地学生等，此种种因素，确实加大了大学生就业的难度。
2. 毕业生的人数逐年剧增，而就业市场需求有限
近几年来，我国经济以较高的速度增长，这的确为毕业生提供了大量的工作岗位。但岗位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。体育毕业生也面临着相同的问题，由于各大体育院校扩招，学生人数逐年增多，在今后几年内毕业生的数量还将继续增长。再则，许多学校已经通过了教育评估，在校教师队伍人数趋于饱和，没有引进教师的需求，这导致许多体育毕业生无法找到对口的工作，要么就放弃自己的专业而从事其他职业，希望从其他方面有所发展；要么就找份兼职，等待就业机会。由此一来，来年的就业形势更加严峻，人才积压现象越来越严重。就业市场需求有限，造成人才浪费，国家好不容易培养的人才因为没有就业机会而无奈放弃自己的专业而改行，甚至无法就业。
3. 就业信息渠道不够畅通
每年有十多万毕业生，而每年只有年底的时候才有几场针对毕业生的“双选会”，这是远远不够的。一些职业介绍所和社会力量举办的招聘会以赢利为目的，发布虚假广告，招聘会环境混乱，学生交钱买票应聘后没有效果，甚至上当受骗。这说明我国高校毕业生就业市场不成熟，缺乏专业化就业市场。现在己经进入了信息化时代，网络信息在日常生活中发挥着重大的作用，但在促进大学生就业方面，网络作为当前最有效、快捷的信息收集、处理、发布平台，似乎并没有得到充分利用。
4. 用人单位方面的原因
用人单位需求的用人层次越来越高，由于高等院校面临着教育评估的重要任务，要求教师队伍中研究生以上学历的教师要占教师总数的60 %以上，因此 ，各高校为实现这一指标，确保教学评估任务的圆满完成 ，在聘用教师时，都把是否具有高学历作为聘用的首要条件。不具备研究生以上学历的免谈，已经成为各高校选用毕业生的普遍标准。即使选不到研究生，也不要本科生，连面试的机会都可能得不到。
5. 高校工作方面的原因
当今不少高校的就业指导工作无论形式、内容都比较简单，多采用在毕业生年级中开展讲座、政策咨询、谈话等形式，且内容也多是一些就业政策法规、求职技巧的辅导。对于如何结合本专业的实际，从专业特点出发加强实践能力，加强对社会的认识，提高心理承受能力，加强学生气质类型的分析，让毕业生明白自己所适合的工作类型及方向等方面的工作十分欠缺。
6. 毕业生自身方面的原因
6.1 部分学生的就业观念仍然比较滞后
面对严峻的就业形势和通过就业教育，应该说绝大部分学生的就业观念有了一定的转变，逐渐认识到了工作难找，因此降低了就业的期望值，能够结合自身的实际和就业形势选择就业岗位和地域。但是，仍有部分毕业生不能从客观实际出发，一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去偏远地区、基层单位、中西部地区等。另一方面，过于看重单位的医疗、养老保障制度等。这导致很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，从而失去了许多就业机会。
6.2 就业能力与现实有一定差距
不少毕业生“心比天高”，但其综合能力又满足不了用人单位的要求。在新形势下，就业市场改变过去单纯以文凭或职称作为人才标准的普遍做法，而把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。一些毕业生自身素质有所欠缺，难以符合工作的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
二、对策及建议
虽然大学生就业难问题的出现是由多方面原因造成的， 面对严峻的就业形势，结合体育院校毕业生的实际情况，紧紧围绕着提高就业率这一就业工作的核心，做好以下工作：
1. 加强宏观调控，完善就业市场，提供就业信息
从政府角度讲，应当充分认识到高校毕业生在目前仍属稀缺资源这一现实，同时也要清醒地看到我国不同地区发达程度的差别、不同行业之间收入分配上的差距以及毕业生和用人单位在这种情况下可能采取的行为，认真研究对策和有效的调控手段，加强宏观管理与指导工作。政府对用人单位和高校同样要加强指导和管理，尤其是对高等学校的专业调整更应予以高度关注。体育专业就业面比较窄，社会需求量非常小，但体育毕业生却与年剧增，政府对此应提出相应的策略，采取解决的办法，帮助体育类毕业生就业。
2. 高校：深化教育改革，加强和完善就业指导
大学毕业生就业率与就业层次的高低，是一个大学办学是否成功的重要标志之一，它关系到学校的声誉和生源，影响着在校生的学习情绪与学习质量。因此，高校除了要积极、适时地调整专业结构，不断更新教学内容，注重学生能力培养，加强思想道德教育，全面提高学生的综合素质，使其“产品”确实能够满足市场需要外，还必须十分重视毕业生就业工作。加强毕业生就业指导工作，强化推销意识，通过市场推销毕业生，是高等教育未来的必然发展趋势。高校不仅要抓好大学生的质量，培养市场需要的高质量人才，也要抓好大学生的“促销”，只有这样学校才能创出自己的品牌，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 大学生应作好职业生涯规划，全面提高素质，树立全新的就业观念
3.1 大学生要做好职业生涯规划。职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、规划、总结、研究的基础上，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，更重要的是综合考虑个人的价值、兴趣以及发展的内外部环境和优劣势，设计出合理可行的职业生涯发展方向。那么，对大学生而言，做好职业生涯规划，可以使他们在就业时把就业当作是职业生涯的一个环节来看待，从而不再去过分计较短期内的利益得失，把眼光放得更为长远。同时，使大学生在就业时有明确的目的性和参照性，缩小就业范围，从而避免漫天撒网。
3.2 大学生要切实提高自身素质。当前，就业市场的激烈竞争实际上是能力与素质的较量，大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要塑造自己提高自己的竞争力。据调查分析，尽管用人单位也重视学生成绩和测评，但更注重的是学生的实际水平、实践能力、道德修养、敬业精神和团体合作能力，所以大学生在这些方面要注意培养与提高。
4. 大学生要更新就业观念。就业形势的变化使我们大学生必须更新就业观念，大学生就业难，但转变观念并不难，尽管不利因素有很多，但并非没有亮点。传统的就业渠道变窄了，但各种非公有制经济对大学生的需求正在迅速增加;大企业己经人才济济了，但中小企业还求才若渴，大城市己经人满为患了，但广大的乡镇与农村还大有用武之地。在就业地区上，既可城市，也可乡村，既可内地，也可边疆。另外，要认清就业形势，主动学习和掌握择业技巧，提高择业能力，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值。只有这样，才能够在日益激烈的就业市场上找准自己的位置。
5. 学校要把收集就业信息、为毕业生联系更多的就业岗位作为工作的着重点。充足的就业信息是毕业生顺利就业的基本保证。要通过互联网，继续搞好市场调研；发动全院教职员工，特别是专业教师等多种渠道，为毕业生提供就业信息，推荐学生就业。还可以充分利用在职人员的社会关系网形成就业系统为母校的在校学生提供就业机会，提高母校的就业率，为母校做点贡献。
6. 鼓励更多的毕业生考研。考取研究生不但是缓解就业压力的重要途径，而且适应未来就业市场需求高层次毕业生的发展趋势。随着就业形势的日趋严峻，体院毕业生招考研究生的人数逐年增长。因此，要紧紧抓住研究生扩大招生规模的有利时机，为考研学生创造更加宽松的学习条件。
参考文献
[1] 李竹梅. 新形势下高校如何拓展毕业生就业渠道—高校毕业生就业改革研究[M] . 沈阳:辽宁大学出版社，2003.
[2] 鲍勇，侯金章.如何做好新形势下的毕业生就业工作—高校毕业生就业改革研究[M].沈阳:辽宁大学出版社，2003.
[3] 张树彬.浅谈大学生就业的对策[J].河北能源职业技术学院学报.2003.4.
[4] 陈建新.解决毕业生就业难的对策[J].福建财会管理干部学院学报.2001.1.
（武汉体育学院研究生部）
关键词：体育院校 就业形势 就业难的原因 对策及建议
随着社会主义市场经济的建立和完善，我国高校毕业生就业也逐步由计划分配转为市场配置模式，形成了毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的新机制。机制的变化使高校对毕业生所承担的责任和义务更加繁重，学生就业工作与学校的关系更加密切。就业工作的好坏不仅关系到学校的声誉，而且关系到学校的可持续发展。因此，高度重视毕业生就业工作，以市场需求为导向，客观分析就业形势，并采取相应对策是做好毕业生就业工作的根本要求。
一、2008年毕业生面临的就业形势
通过2007年的市场调研，可以看出 2008年毕业生特别是体育类毕业生仍然面临着严峻的就业形势。其原因主要有以下六个方面：
1. 国家政策与政府制度方面的原因
国家给予青年大学生到西部、到基层工作，毕业生自主创业，以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的政策还有待进一步完善。大学生心中有着许多的困惑和担忧：去西部工作，国家的各项补贴和优惠政策能否落实，是否还回得来，回来后就业压力是否更大；去农村支教，户口、社会保障等问题如何解决；搞自主创业，怎么解决资金缺、注册难、审计难等问题。与此同时，有的单位则拒绝招外地学生等，此种种因素，确实加大了大学生就业的难度。
2. 毕业生的人数逐年剧增，而就业市场需求有限
近几年来，我国经济以较高的速度增长，这的确为毕业生提供了大量的工作岗位。但岗位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。体育毕业生也面临着相同的问题，由于各大体育院校扩招，学生人数逐年增多，在今后几年内毕业生的数量还将继续增长。再则，许多学校已经通过了教育评估，在校教师队伍人数趋于饱和，没有引进教师的需求，这导致许多体育毕业生无法找到对口的工作，要么就放弃自己的专业而从事其他职业，希望从其他方面有所发展；要么就找份兼职，等待就业机会。由此一来，来年的就业形势更加严峻，人才积压现象越来越严重。就业市场需求有限，造成人才浪费，国家好不容易培养的人才因为没有就业机会而无奈放弃自己的专业而改行，甚至无法就业。
3. 就业信息渠道不够畅通
每年有十多万毕业生，而每年只有年底的时候才有几场针对毕业生的“双选会”，这是远远不够的。一些职业介绍所和社会力量举办的招聘会以赢利为目的，发布虚假广告，招聘会环境混乱，学生交钱买票应聘后没有效果，甚至上当受骗。这说明我国高校毕业生就业市场不成熟，缺乏专业化就业市场。现在己经进入了信息化时代，网络信息在日常生活中发挥着重大的作用，但在促进大学生就业方面，网络作为当前最有效、快捷的信息收集、处理、发布平台，似乎并没有得到充分利用。
4. 用人单位方面的原因
用人单位需求的用人层次越来越高，由于高等院校面临着教育评估的重要任务，要求教师队伍中研究生以上学历的教师要占教师总数的60 %以上，因此 ，各高校为实现这一指标，确保教学评估任务的圆满完成 ，在聘用教师时，都把是否具有高学历作为聘用的首要条件。不具备研究生以上学历的免谈，已经成为各高校选用毕业生的普遍标准。即使选不到研究生，也不要本科生，连面试的机会都可能得不到。
5. 高校工作方面的原因
当今不少高校的就业指导工作无论形式、内容都比较简单，多采用在毕业生年级中开展讲座、政策咨询、谈话等形式，且内容也多是一些就业政策法规、求职技巧的辅导。对于如何结合本专业的实际，从专业特点出发加强实践能力，加强对社会的认识，提高心理承受能力，加强学生气质类型的分析，让毕业生明白自己所适合的工作类型及方向等方面的工作十分欠缺。
6. 毕业生自身方面的原因
6.1 部分学生的就业观念仍然比较滞后
面对严峻的就业形势和通过就业教育，应该说绝大部分学生的就业观念有了一定的转变，逐渐认识到了工作难找，因此降低了就业的期望值，能够结合自身的实际和就业形势选择就业岗位和地域。但是，仍有部分毕业生不能从客观实际出发，一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去偏远地区、基层单位、中西部地区等。另一方面，过于看重单位的医疗、养老保障制度等。这导致很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，从而失去了许多就业机会。
6.2 就业能力与现实有一定差距
不少毕业生“心比天高”，但其综合能力又满足不了用人单位的要求。在新形势下，就业市场改变过去单纯以文凭或职称作为人才标准的普遍做法，而把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。一些毕业生自身素质有所欠缺，难以符合工作的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
二、对策及建议
虽然大学生就业难问题的出现是由多方面原因造成的， 面对严峻的就业形势，结合体育院校毕业生的实际情况，紧紧围绕着提高就业率这一就业工作的核心，做好以下工作：
1. 加强宏观调控，完善就业市场，提供就业信息
从政府角度讲，应当充分认识到高校毕业生在目前仍属稀缺资源这一现实，同时也要清醒地看到我国不同地区发达程度的差别、不同行业之间收入分配上的差距以及毕业生和用人单位在这种情况下可能采取的行为，认真研究对策和有效的调控手段，加强宏观管理与指导工作。政府对用人单位和高校同样要加强指导和管理，尤其是对高等学校的专业调整更应予以高度关注。体育专业就业面比较窄，社会需求量非常小，但体育毕业生却与年剧增，政府对此应提出相应的策略，采取解决的办法，帮助体育类毕业生就业。
2. 高校：深化教育改革，加强和完善就业指导
大学毕业生就业率与就业层次的高低，是一个大学办学是否成功的重要标志之一，它关系到学校的声誉和生源，影响着在校生的学习情绪与学习质量。因此，高校除了要积极、适时地调整专业结构，不断更新教学内容，注重学生能力培养，加强思想道德教育，全面提高学生的综合素质，使其“产品”确实能够满足市场需要外，还必须十分重视毕业生就业工作。加强毕业生就业指导工作，强化推销意识，通过市场推销毕业生，是高等教育未来的必然发展趋势。高校不仅要抓好大学生的质量，培养市场需要的高质量人才，也要抓好大学生的“促销”，只有这样学校才能创出自己的品牌，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 大学生应作好职业生涯规划，全面提高素质，树立全新的就业观念
3.1 大学生要做好职业生涯规划。职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、规划、总结、研究的基础上，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，更重要的是综合考虑个人的价值、兴趣以及发展的内外部环境和优劣势，设计出合理可行的职业生涯发展方向。那么，对大学生而言，做好职业生涯规划，可以使他们在就业时把就业当作是职业生涯的一个环节来看待，从而不再去过分计较短期内的利益得失，把眼光放得更为长远。同时，使大学生在就业时有明确的目的性和参照性，缩小就业范围，从而避免漫天撒网。
3.2 大学生要切实提高自身素质。当前，就业市场的激烈竞争实际上是能力与素质的较量，大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要塑造自己提高自己的竞争力。据调查分析，尽管用人单位也重视学生成绩和测评，但更注重的是学生的实际水平、实践能力、道德修养、敬业精神和团体合作能力，所以大学生在这些方面要注意培养与提高。
4. 大学生要更新就业观念。就业形势的变化使我们大学生必须更新就业观念，大学生就业难，但转变观念并不难，尽管不利因素有很多，但并非没有亮点。传统的就业渠道变窄了，但各种非公有制经济对大学生的需求正在迅速增加;大企业己经人才济济了，但中小企业还求才若渴，大城市己经人满为患了，但广大的乡镇与农村还大有用武之地。在就业地区上，既可城市，也可乡村，既可内地，也可边疆。另外，要认清就业形势，主动学习和掌握择业技巧，提高择业能力，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值。只有这样，才能够在日益激烈的就业市场上找准自己的位置。
5. 学校要把收集就业信息、为毕业生联系更多的就业岗位作为工作的着重点。充足的就业信息是毕业生顺利就业的基本保证。要通过互联网，继续搞好市场调研；发动全院教职员工，特别是专业教师等多种渠道，为毕业生提供就业信息，推荐学生就业。还可以充分利用在职人员的社会关系网形成就业系统为母校的在校学生提供就业机会，提高母校的就业率，为母校做点贡献。
6. 鼓励更多的毕业生考研。考取研究生不但是缓解就业压力的重要途径，而且适应未来就业市场需求高层次毕业生的发展趋势。随着就业形势的日趋严峻，体院毕业生招考研究生的人数逐年增长。因此，要紧紧抓住研究生扩大招生规模的有利时机，为考研学生创造更加宽松的学习条件。
参考文献
[1] 李竹梅. 新形势下高校如何拓展毕业生就业渠道—高校毕业生就业改革研究[M] . 沈阳:辽宁大学出版社，2003.
[2] 鲍勇，侯金章.如何做好新形势下的毕业生就业工作—高校毕业生就业改革研究[M].沈阳:辽宁大学出版社，2003.
[3] 张树彬.浅谈大学生就业的对策[J].河北能源职业技术学院学报.2003.4.
[4] 陈建新.解决毕业生就业难的对策[J].福建财会管理干部学院学报.2001.1.
（武汉体育学院研究生部）