【摘 要】
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企业间竞争的核心就是人才竞争。传统产业的结构性调整、数字化改造,引进、消化新技术、新设备,都急需高素质的各类人才,企业大学人才培养模式的特点是“紧紧围绕行业发展和
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企业间竞争的核心就是人才竞争。传统产业的结构性调整、数字化改造,引进、消化新技术、新设备,都急需高素质的各类人才,企业大学人才培养模式的特点是“紧紧围绕行业发展和企业生产的中心工作开展的,强调学以致用、直接有效的为企业生产服务、为行业发展服务”。核心是为企业生产岗位培养急需的实用型人才和企业未来发展培养出多层次后备人才。
The core of competition among enterprises is talent competition. Structural adjustment of traditional industries, digital transformation, introduction, digestion of new technologies, new equipment, are in urgent need of high-quality personnel of all kinds, enterprise personnel training mode is characterized by “closely around the development of the industry and enterprise production center work The emphasis on learning to apply, direct and effective production services for the enterprise, for the development of the industry ”. The core is to train practical talents urgently needed for enterprise production positions and to cultivate multi-level reserve talents for the future development of enterprises.
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