【摘 要】
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目的:探讨对急诊综合病区护士实施绩效考核后对其护理质量以及心理状态产生的影响.方法:选取2018年1月1日～2020年12月31日工作的50名急诊综合病区护士进行干预研究;随机分为参
【机 构】
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四川省人民医院急诊急救部 四川成都 610072
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目的:探讨对急诊综合病区护士实施绩效考核后对其护理质量以及心理状态产生的影响.方法:选取2018年1月1日～2020年12月31日工作的50名急诊综合病区护士进行干预研究;随机分为参照组(未给予绩效考核)和试验组(给予绩效考核),各25名;比较两组护士护理质量评分以及心理状态评分.结果:试验组特级护理、基础护理、文书管理、病房管理、抢救护理、急救药品管理以及重点环节管理评分均高于参照组(P＜0.05);试验组抑郁、躯体化、人际关系敏感、焦虑、强迫、精神病性、恐惧、敌对以及偏执评分均低于参照组(P＜0.05).结论:绩效考核实施,可将急诊综合病区护士工作压力显著减轻,将心理状态有效改善,将护理质量显著提升,充分表明绩效考核应用价值.
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