【摘 要】
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新闻出版单位转企改制后,建立适应现代企业制度的科学合理的薪酬管理体系,为企业今后的发展打下良好基础,具有深远的意义.转企改制前,新闻出版单位薪酬管理主要存在同工不同
【机 构】
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新闻出版单位转企改制后,建立适应现代企业制度的科学合理的薪酬管理体系,为企业今后的发展打下良好基础,具有深远的意义.转企改制前,新闻出版单位薪酬管理主要存在同工不同酬、对外竞争力不足、薪酬形式单一、绩效考核与管理不完善等问题.转企改制后新闻出版单位需要建立一体化薪酬体系,采取相应的薪酬改革措施并做好各项配套工作,更好地吸引、留住和激励人才.
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