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目前各地试行的工效挂钩存在着一些问题,宜在实践中加以和完善。一、它没有考虑到由于价格体系不合理所造成的企业之间苦乐不均问题,从而会促使企业自发涨价。众所周知,实行工资总额与经济效益挂钩必须具备一个前提条件——合理的价格体系。不同部门和行业之间投入的等量资金,应该得到大体相等的利润。只有这样,各企业在竞争