国有企业人力资源管理问题研究

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在现代知识经济时代,企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源是最重要的企业资源.我国国有企业的发展对于我国社会的稳定、民族的振兴、社会和经济发展都有着非常重要的意义.随着我国快速进入世界经济发展的行列,国有企业面临着多方面的竞争,发展压力很大,要想在激烈的市场竞争中生存,就要善于对各种资源的利用率进行提升,特别是人力资源作为企业发展的最重要最关键的资源,加强人力资源管理的能力和效率,通过合理的设计人力资源规划,有序的进行人才的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理,有效的进行劳动关系管理,使得企业的人才都各尽其职,人尽其才,充分发挥员工的能动作用,以人为本.
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