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本文分析了新的薪酬制度给传统国有企业老员工情绪带来的不良影响,有针对性的提出解决的对策:首先要正确认识老员工情绪变化现象的必然性;其次,必须加强国有企业老员工情绪管理,客观分析、认真评判,有的放矢、对症下药,正确引导老员工确立"三个意识";第三,把握新薪酬制度的"两面性",多途径激励员工。
新的薪酬制度对国有企业员工情绪影响浅析
【摘 要】
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本文分析了新的薪酬制度给传统国有企业老员工情绪带来的不良影响,有针对性的提出解决的对策:首先要正确认识老员工情绪变化现象的必然性;其次,必须加强国有企业老员工情绪管
【机 构】
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延长石油集团公司;
【出 处】
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新西部(下旬.理论版)
【发表日期】
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2004年期
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