奥运离我们越来越近了，各项奥运筹备工作紧密推进，政府为了缓解奥运期间北京的交通压力，特别推出了错峰上下班政策。各行业可以根据自身的特点，安排合适的上班时间，并倡导一些有条件的企事业单位通过网上办公、召开视频会议的措施缓解人流和交通压力。
　　看来老百姓参与奥运、为奥运作贡献的条件更成熟了，机会也已经到来了。用信息化手段实行网上办公，不得不说是一件大好事，既可以降低交通压力，还可以实现资源的有效利用。但在这之前，网上办公为什么没有尽早得到提倡呢？
　　陡然一想，一套很好的网上办公管理软件，可能会花掉企业十万、几十万元。而且现实情况是，既然我们租赁了高档的办公楼，还请了专门的安保人员，交纳了管理费、物业费等等，如果不充分利用岂不是浪费？所以很早以前，“上班族”这个词汇就开始流行，朝九晚五，日复一日。在一些大城市，尤其是在北京，上下班期间交通状况实在是堵成了一锅粥。
　　中国式的管理风格也导致了网上办公难以普及。我们的管理很多时候强调亲历亲导，这作为投资人关注企业的运营状况本无可厚非，但问题的关键是，管理者亲历亲导的原因是他们很多时候不知道下属在做什么，常常处于被动状态，不得不通过各种方式去了解。这样一来，把员工集中起来就不会那么费力、心也就稍微安稳一点了。但是公司大了之后就更累了，今天飞上海，明天去广州，后天到西安，领导为了有效的管理，不得不成为“空中飞人”。现代社会中，管理者的管理意识还没有转变。
　　我们忘记了自己处于信息化、全球一体化的时代，因特网已经改变人类，而且必将进一步改变人类的生活、工作等生存方式。今天，个人离不开因特网、组织离不开因特网；明天，如果我们还缺乏网上办公的意识，我们面对资源的有限、人员的增加、分支机构的庞大，管理必将成为一个极大的难题。在资源稀缺型社会，网络是经济、强大、高效的。
　　当我们从农业时代步入工业时代的时候，人类产生了历史性的飞跃，当工业时代中的我们面临信息革命的时候，我们远远没有想到会有现在的情况，可是谁又能知道，当因特网可以让人们实现随时、随地、随需办公的时代被大家广泛认可的时候，网上办公将成为一件很平常的事情，如今西方发达国家已经开始普及，一台笔记本电脑，哪里都是办公室，生活就在工作中。
　　十几年来，我提出、倡导的精确管理，就是运用网络去落实管理中的难题，身在千里之外对公司也同样了如指掌。我相信再过数年，如果中国再举办奥运或者是其他类似的大型盛会，我们就不会再出现“网上办公”这样的倡导了，因为网上办公将是一件很自然、很平常的事情。