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在回顾相关文献的基础上分析了我国护士分层次管理实施的现状、取得的效果，并提出护理管理者必须结合医院的实际，创造合理使用护理人力资源的环境，建立进阶培训制度，健全考评机制，完善分配制度，才能真正发挥人力资源的积极主动性。
护士分层管理模式的应用现状及发展策略
【摘 要】
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在回顾相关文献的基础上分析了我国护士分层次管理实施的现状、取得的效果，并提出护理管理者必须结合医院的实际，创造合理使用护理人力资源的环境，建立进阶培训制度，健全考评机制
【机 构】
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南宁市第二人民医院护理部
【出 处】
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中国临床护理
【发表日期】
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2011年5期
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