论文部分内容阅读
2011年，神华宁夏煤业集团公司工会以安全发展、和谐建设为主线，以班组建设、安康杯竞赛、民主管理、和谐共建为重点，以“党建带工建、创先争优”为保证，抢抓机遇，对标一流，全面提高工会服务科学发展、服务基层、服务职工的能力和水平，团结和动员广大职工全面完成各项工作目标和任务，推动了工会工作整体再上新台阶。
民主管理上台阶
进一步加强和完善民主管理制度。一是结合《宁夏回族自治区企业民主管理条例》的颁布实施，积极在职工中广泛开展《条例》的学习宣传活动。二是帮助指导基层建立和完善职工代表大会制度，做到职代会召开程序规范，议题内容充实，职权落实到位。车间职代会制度趋于完善，职工代表述职测评工作全面推行，职工代表巡视作用愈加凸现，厂务公开职工满意度不断提升。三是积极开展全区职代会星级达标和厂务公开A级示范单位创建活动。目前，基层单位已达到自治区五星级职代会的21个，四星级8个，三星级11个；自治区厂务公开A级示范单位2个。
班组建设特色强
实现班组建设“科学化、制度化、规范化、精益化”，把神华宁夏煤业集团公司班组建设打造成指导基层、引领宁夏、带动神华、影响全国的精品工程、领军工程、亮点工程、放心工程。研究总结班组建设成果，推出一批在全区、神华集团、煤炭系统和全国有影响的煤矿、班组、班组长。在全面推进班组长公推直选的基础上，进行区队长公推直选，使100%的班组长、30%的区队长经公推直选产生。树立了10个示范单位，30个标杆区队，50个优秀班组，10个“十佳班组”，80个优秀班组长，11名“十佳班组长”。继续为“十佳班组长”每人重奖一辆价值16万元的小轿车，组织2020名劳模和优秀班组长到桂林、昆明等地疗养，激发班组长和劳模的工作积极性。
按照神华宁夏煤业集团公司班组建设“四五六”管理模式，各基层工会在巩固、推廣班组建设好经验、好做法的基础上，结合单位特点，进一步完善班组建设实施方案，加强班组培训、创新班组管理，提高班组素质，夯实细胞工程，使班组建设工作各具特色、百花争艳。
“安康杯”彰显活力
各基层工会以“安康杯”竞赛活动为主线，重点开展了“工会在我身边”知识竞赛、“全国安全生产月”系列活动启动仪式、安全“咨询日”活动和集团公司“本质安全体系”知识竞赛。组队代表宁夏参加了全国煤炭职工安全知识竞赛荣并获第三名。神华宁夏煤业集团公司连续3年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。2011年荣获神华集团“安康杯”竞赛优秀组织个人7名；荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位6个、优秀组织单位2个、优胜班组4个、优秀组织个人3名。在组织群监网员查隐患、堵漏洞、反“三违”及强化井口信息站和爱心服务站等方面彰显活力。
宣传教育形式多
1年来，借助新闻宣传资源，依托社会主流媒体，不断拓展工会新闻宣传平台，利用报告会、座谈会、漫画展、广播、网络、电视、文艺汇演等形式宣传企业、宣传安全生产，相继在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》《宁夏日报》《神华能源报》等媒体刊登班组建设报道16篇；配合宁夏电视台公共频道制作先进个人、班组建设事迹专题片2部；各基层工会人员撰写理论文章119篇，上报神华集团15篇，获奖8篇。被神华集团采用工会宣传稿件36篇、自治区总工会采用稿件22篇，出版了《情系矿山》一书。
文化设施建设强
职工文化体育建设上台阶。2年来新建和改、扩建了21个厂、矿文体活动中心，总建筑面积近6万平米、投资近2亿元，配备了近3000万元的体育设施和设备。文体活动中心功能齐全、设施完备。通过扩建、改建职工文体活动场地设施，最大限度地满足了广大员工家属的健身需求，更加有力地落实了以人为本，为建设和谐矿区奠定了良好基础。
2011年，集团公司被评为“全区工会职工书屋建设先进单位”。成功举办了集团公司“宁鲁煤电杯”第四届员工羽毛球比赛、“灵新杯”第九届员工篮球运动会、首届“安康杯”员工乒乓球比赛。组队参加神华集团“物资杯”职工篮球赛，获男篮亚军。创作《唱响生命之歌》、《咱的傻矿工》歌曲，并在庆祝建党90周年全区职工创作歌曲大赛中分别荣获二、三等奖。集团公司有6人被评为“全国煤矿系统德艺双馨先进个人”。阳光艺术团深入井下、建设工地、兄弟单位演出270场次，观众达10万人次。
扶贫帮困暖人心
两节期间分6个组对2966名矿区劳模、困难员工、遗属、伤病员工、退休职工进行了慰问，送慰问金314.03万元。基层单位慰问员工家属9503人次，送慰问金813.23万元。向自治区总工会争取资金8万元，帮扶43人。从自治区红十字争取到慰问品4万元发放到集团公司200个特困员工家中。组织金秋助学启动仪式，集团公司筹集资金53.34万元对653名困难学生进行救助，向自治区总工会申请助学金5万元。
女工权益多维护
开展了女职工素质提升建功立业活动，创建建功立业标兵岗140个，开展岗位练兵、技术比武131次，2113人参加。金能公司张玉梅荣获全国“五一巾帼奖章”“五一劳动奖章”，为女职工树立了榜样。签订落实了计划生育目标责任管理书，提高了女工卫生费和独生子女奖励标准。开展文明家庭创建、女工家属协管安全工作竞赛等活动，落实了井口爱心服务站费用。为76名困难、单亲女职工进行“两癌”普查，筹措25.45万元帮扶了157名困难女职工。
（文图由神华宁夏煤业集团公司工会提供）
民主管理上台阶
进一步加强和完善民主管理制度。一是结合《宁夏回族自治区企业民主管理条例》的颁布实施，积极在职工中广泛开展《条例》的学习宣传活动。二是帮助指导基层建立和完善职工代表大会制度，做到职代会召开程序规范，议题内容充实，职权落实到位。车间职代会制度趋于完善，职工代表述职测评工作全面推行，职工代表巡视作用愈加凸现，厂务公开职工满意度不断提升。三是积极开展全区职代会星级达标和厂务公开A级示范单位创建活动。目前，基层单位已达到自治区五星级职代会的21个，四星级8个，三星级11个；自治区厂务公开A级示范单位2个。
班组建设特色强
实现班组建设“科学化、制度化、规范化、精益化”，把神华宁夏煤业集团公司班组建设打造成指导基层、引领宁夏、带动神华、影响全国的精品工程、领军工程、亮点工程、放心工程。研究总结班组建设成果，推出一批在全区、神华集团、煤炭系统和全国有影响的煤矿、班组、班组长。在全面推进班组长公推直选的基础上，进行区队长公推直选，使100%的班组长、30%的区队长经公推直选产生。树立了10个示范单位，30个标杆区队，50个优秀班组，10个“十佳班组”，80个优秀班组长，11名“十佳班组长”。继续为“十佳班组长”每人重奖一辆价值16万元的小轿车，组织2020名劳模和优秀班组长到桂林、昆明等地疗养，激发班组长和劳模的工作积极性。
按照神华宁夏煤业集团公司班组建设“四五六”管理模式，各基层工会在巩固、推廣班组建设好经验、好做法的基础上，结合单位特点，进一步完善班组建设实施方案，加强班组培训、创新班组管理，提高班组素质，夯实细胞工程，使班组建设工作各具特色、百花争艳。
“安康杯”彰显活力
各基层工会以“安康杯”竞赛活动为主线，重点开展了“工会在我身边”知识竞赛、“全国安全生产月”系列活动启动仪式、安全“咨询日”活动和集团公司“本质安全体系”知识竞赛。组队代表宁夏参加了全国煤炭职工安全知识竞赛荣并获第三名。神华宁夏煤业集团公司连续3年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。2011年荣获神华集团“安康杯”竞赛优秀组织个人7名；荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位6个、优秀组织单位2个、优胜班组4个、优秀组织个人3名。在组织群监网员查隐患、堵漏洞、反“三违”及强化井口信息站和爱心服务站等方面彰显活力。
宣传教育形式多
1年来，借助新闻宣传资源，依托社会主流媒体，不断拓展工会新闻宣传平台，利用报告会、座谈会、漫画展、广播、网络、电视、文艺汇演等形式宣传企业、宣传安全生产，相继在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》《宁夏日报》《神华能源报》等媒体刊登班组建设报道16篇；配合宁夏电视台公共频道制作先进个人、班组建设事迹专题片2部；各基层工会人员撰写理论文章119篇，上报神华集团15篇，获奖8篇。被神华集团采用工会宣传稿件36篇、自治区总工会采用稿件22篇，出版了《情系矿山》一书。
文化设施建设强
职工文化体育建设上台阶。2年来新建和改、扩建了21个厂、矿文体活动中心，总建筑面积近6万平米、投资近2亿元，配备了近3000万元的体育设施和设备。文体活动中心功能齐全、设施完备。通过扩建、改建职工文体活动场地设施，最大限度地满足了广大员工家属的健身需求，更加有力地落实了以人为本，为建设和谐矿区奠定了良好基础。
2011年，集团公司被评为“全区工会职工书屋建设先进单位”。成功举办了集团公司“宁鲁煤电杯”第四届员工羽毛球比赛、“灵新杯”第九届员工篮球运动会、首届“安康杯”员工乒乓球比赛。组队参加神华集团“物资杯”职工篮球赛，获男篮亚军。创作《唱响生命之歌》、《咱的傻矿工》歌曲，并在庆祝建党90周年全区职工创作歌曲大赛中分别荣获二、三等奖。集团公司有6人被评为“全国煤矿系统德艺双馨先进个人”。阳光艺术团深入井下、建设工地、兄弟单位演出270场次，观众达10万人次。
扶贫帮困暖人心
两节期间分6个组对2966名矿区劳模、困难员工、遗属、伤病员工、退休职工进行了慰问，送慰问金314.03万元。基层单位慰问员工家属9503人次，送慰问金813.23万元。向自治区总工会争取资金8万元，帮扶43人。从自治区红十字争取到慰问品4万元发放到集团公司200个特困员工家中。组织金秋助学启动仪式，集团公司筹集资金53.34万元对653名困难学生进行救助，向自治区总工会申请助学金5万元。
女工权益多维护
开展了女职工素质提升建功立业活动，创建建功立业标兵岗140个，开展岗位练兵、技术比武131次，2113人参加。金能公司张玉梅荣获全国“五一巾帼奖章”“五一劳动奖章”，为女职工树立了榜样。签订落实了计划生育目标责任管理书，提高了女工卫生费和独生子女奖励标准。开展文明家庭创建、女工家属协管安全工作竞赛等活动，落实了井口爱心服务站费用。为76名困难、单亲女职工进行“两癌”普查，筹措25.45万元帮扶了157名困难女职工。
（文图由神华宁夏煤业集团公司工会提供）