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岗位设置是人力资源管理的一项重要内容，近年来随着社会人才数量的增多，各单位愈加重视人才岗位设置的合理性，希望能各尽其才，最大化的实现每个人的才华价值，岗位设置的合理性不仅与人才作用发挥紧紧相关，还影响着医院工作开展的顺利性。本文以医院人力资源管理为例，探究岗位设置在管理工作中的导向性。
探究岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
【摘 要】
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岗位设置是人力资源管理的一项重要内容，近年来随着社会人才数量的增多，各单位愈加重视人才岗位设置的合理性，希望能各尽其才，最大化的实现每个人的才华价值，岗位设置的合理性不仅
【机 构】
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淮安市第一人民医院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年40期
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