论文部分内容阅读
煤炭企业在发展的过程中，要认识到基层支部对整个工作的重要影响。本文主要探讨煤炭企业基层支部书记素质的重要性，然后，根据当下时代基层支部书记必须要具备的素养及相关要求，做了深入细致的探讨研究，并针对煤炭企业支部管理优化提出了切实可行建议。
煤炭企业基层支部书记应具备的素质探讨
【摘 要】
：
煤炭企业在发展的过程中，要认识到基层支部对整个工作的重要影响。本文主要探讨煤炭企业基层支部书记素质的重要性，然后，根据当下时代基层支部书记必须要具备的素养及相关要求，做了深入细致的探讨研究，并针对煤炭企业支部管理优化提出了切实可行建议。
【机 构】
：
山西潞安化工集团司马煤业有限公司
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2021年32期
其他文献
随着社会的不断发展和新医改的不断深入，信息化、系统化、细致化已成为我国公立医院人力资源管理的主要趋势。然而，我国医院人力资源管理制度相对落后，主要表现在行政效率低、人事管理制度不健全、员工激励机制不完善、薪酬分配不合理等方面，严重阻碍了医院医疗服务质量的提高。因此，如何改革和规划人力资源制度需要公立医院管理者深思。
炼化产业是东营市的支柱产业，总量占到全市工业的半壁江山，产业规模比我国七大石化产业基地中的任何一个都大。2020年以来，成品油消费税1号公告规定，500万吨以下地方炼化企业整合，以PX、乙烯为中间产品的项目一律不得建设，国家、省相关政策的出台，对东营市炼化企业造成严重影响。为确保石化行业在多种不确定性因素中稳定发展，提高风险管理能力，我们密切关注该行业的风险情况，并及时开展调研拟提供一些有益参考[1]。
随着我国近年来对石油石化产业持续推进，企业经营压力不断增加，行业竞争形势越来越严峻，人力资源队伍建设对企业可持续发展发挥至关重要作用。石油领域企业间竞争从传统技术层面已经转移到人才队伍层面，人力资源队伍应具备较高专业素养，合理的队伍架构，才能促进企业健康、良性发展。本文针对当前石油企业人力资源队伍建设存在的问题进行阐述，并提出相应改革策略，为石油领域人力资源队伍建设指明方向。
我国经济的高速发展拉动了全行业经济水平的稳步提升，并极大地改变了人民的生活休闲方式。夜间经济作为一种人们新型的消费方式，正在改变人们的消费习惯和意识。四川小城镇新型夜经济的主流化也推动当地居民消费水平的全面升级，但也存在规划不足、同质化问题明显、环境污染等问题，需要从政府和商家两个层面进行有效调整，以此助力小城镇新型夜经济的繁荣发展。
大数据时代背景下，个人信息保护已成为社会关注的热点问题。作为我国第一部以个人信息保护为出发点的法律，《个人信息保护法》进一步细化和完善个人信息保护应遵循的原则和个人信息处理规则，对于个人信息保护和企业数据合规都提出了新的要求。商业银行业务发展模式伴随着金融科技迅猛发展不断变化，丰富了个人信息应用场景，也提升了客户体验，但因个人信息处理带来的个人信息收集过度、泄露等问题逐渐暴露，亟待解决。商业银行如何积极应对《个人信息保护法》提出的相关要求，切实提升对金融消费者提供的服务和产品，保障金融消费者个人信息合法权
为了不断深化政校企产学研合作，推动高校科研成果转化，促进企业创新发展，金华市政府以驱动发展为背景，以激励人才和企业创新演化为主线，积极探索柔性引才模式，创设了“百博入企”政策，通过博士、教授入企开展产学研合作活动，帮助企业解决难题，开展技术攻关等科研合作，取得显著成效。鉴于此，本文以文献对比法和实践理论分析法，对金华市政府柔性引才模式的实施效果进行剖析，重点探究实施百博入企对企业创新意愿的影响机制及创新引才的相关策略，期望能够给同领域研究人员提供一定理论支撑。
目的 新冠肺炎疫情的暴发暴露出我国当前突发公共卫生事件应急处理方面的诸多问题与不足，尤其是突发公共卫生事件应急人才缺乏问题显著，后疫情时代急需培养一批监测预警、医疗救护、灾后心理恢复与重建等突发公共卫生事件应急人才，并完善对突发公共卫生事件应急人才的制度保障，激发突发公共卫生事件应急人才工作的积极性。方法 运用文献调研法与内容分析法，对已有研究进行梳理分析。结果分析了当前我国现行突发公共卫生事件应急人才培养的制约因素，提出了培养一批疾病预防控制和突发公共卫生事件应急人才的方向，为突发公共卫生事件应急人才的
在高校财务管理工作中，预算管理是非常重要的部分，能够为高校的发展提供全面的信息，为战略计划的制定提供有效的资料。而实施预算绩效管理则是根据高校特殊的体制和管理需求采取的科学方式，对提高高校教育资源配置率以及公共服务质量具有重要意义。因此，高校要正确认识预算绩效管理工作的内容和作用，正视当下存在的问题，打造科学有效的管理机制。本文就预算绩效管理的问题和优化对策进行了分析。
企业经济管理工作与社会经济发展具有紧密关联，特别是在经济全球化的背景下，企业更应注重经济管理创新工作，在不断强化现代经济管理理念的同时，构建完善的现代企业经济管理机制。新形势下，企业经济管理工作面临严峻挑战。这就要求企业在稳定运行的基础上，制定具有创新性的经济管理方案，在提升企业竞争力的同时，提升企业自身的经济管理能力，从而创造出更多效益。本文分析了企业经济管理特征，结合企业未来发展方向，提出了采取多种方式提升经济管理水平，促进企业长远发展的策略和措施。
新时代经济背景下，人力资源管理作为现代化的管理手段，能够有组织、有效率地对机关事业单位的人事工作进行调配、组织、规划，起到了考核评估、识人辨才的重要作用。党的十八大以来，我国进一步坚持和完善人民代表大会制度，人大工作与时俱进，人民代表大会制度理论和实践创新取得了丰硕成果。在人大各项法定职权中，监督权、选举权、人事任免权与机关事业单位人力资源工作息息相关，本文基于人大监督视阈下，探讨机关事业单位在人力资源管理中存在的主要问题，并提出有效的优化策略。