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摘 要：安全生产是煤矿企业工作的重中之重，女工协管是安全生产的第二道防线的建设者。本文简述了煤矿女工协管对安全生产工作的意义，并提出了女工协管建设安全二道防线工作的实践战略。
关键词：女工协管;安全生产;实践战略
煤矿是我国主要的能源之一，我国是世界上产煤量最大的国家，但是“我国煤矿百万吨死亡率高于美国、南非、印度、波兰和俄罗斯等主要产煤国”[1]。所以，安全生产是煤矿企业的灵魂，更是煤矿企业持久而永恒的主题，一个企业如果离开了安全保障，那么企业生产将无从谈起。作为煤矿企业的女工组织、家属，要在安全协管方面发挥积极的作用，共同建立安全生产的第二道防线，为煤矿企业安全生产工作做出贡献。
一、煤矿女工协管对安全二道防线工作的意义
安全生产第二道防线工作是煤矿企业在生产过程中，经过不断实践探索出来的有效经验，是煤矿企业在安全监察管理的重要内容。“煤矿安全事故的降低关键在于从源头上消灭危险源。要在源头上消灭危险源，就要做好煤矿安全生产监察”[2]。作为煤矿企业的女职工，要发挥在安全生产中“半边天”的角色优势，为构筑安全生产第二道防线做贡献。女职工可以充分利用自己身份优势，将对家人生活的关心延伸到对工作安全问题的关心，时常叮嘱家人提高安全防范意识，开展日常的安全宣传教育活动，在思想上引导煤矿职工树立“生命至上、安全第一”的理念。俗话说，高音喇叭再响，不如亲人在耳边说话响。人都是有感情的动物，女职工要用亲情感化家人，亲人嘱咐的话虽然简短，但同样会使职工感到温暖、亲切，会使职工将安全意识牢记在心，减少安全事故的发生。
二、煤矿女工协管对安全二道防线工作的实施战略
（一）提高女工协管员综合素质
1.煤矿企业女工要加强对《安全生产法》及单位安全生产管理制度的学习，掌握安全生产方面的知识，熟悉各生产线的安全状况，了解各阶段工作的安全生产知识，才能有针对性地提升自己的安全生产技能。要通过各种媒体平台、表彰大会等有效形式，宣传安全生产典型模范，提升女工的学习热情，鼓励女工提升业务技能，激发她们乐于学习、敢于创新的精神。
2.女工委要明确女工每年、每季度、每月、每周的工作内容，加强对女工安全管理工作的治理力度，制定完善的女工协管安全工作制度，使安全协管工作有据可依，并严格执行。
3.要多组织女工安全协管培训，提高女工安全协管的综合素质，教育女工利用亲情优势，从生活上多关心、工作上多理解、平常多嘱咐等方面做好安全协管工作，构筑女工协管的安全生产第二道防线，提升矿井工作的安全系数。
（二）针对性帮教安全违规职工
女工协管人员要经常去煤矿安监部门了解情况，清楚有哪些在安全生产中出现问题的人员，并对他们进行针对性地关心和开导。女工协管人员要调查清楚出现违规问题的原因，再深入到单身职工宿舍，耐心、细致地向违规职工询问情况，用真心去关怀他们，用真情去感化他们，坚持对职工进行安全知识的灌输和嘱咐，让职工能够静下心来反思自己，并讲一些典型的事故案例让他们明白违反安全规定的危害。另外，女工协管人员要对这些三违人员开展跟踪和督促工作，掌握他们的思想状况，对再次犯错的职工，要进行重复的帮教和嘱咐，坚持对他们进行安全宣教，让他们能承认和改正自己的错误，在以后的工作中改正自己的行为，规范自己的工作作风，从而提高矿井工作的安全性。
（三）加强协管工作的制度建设
女工协管协会要完善煤矿《女工协管安全委员会工作条例》，健全协管工作各项制度，全面了解女工协管小组每位成员的基本情况，并组建合理的协管小组组织网络，按时开展关于提升矿井安全工作的讨论会议，将女工安全协管工作落实到位，并进行目标考核，将女工协管工作制度化、精细化。另外，要加强对女工协管的组织建设，规范女工安全协管工作的各项内容。要对女工协管人员的聘用条件进行严格把关，将那些爱岗敬业、认真负责、积极肯干、热心安全工作的女工充实到女工协管的队伍中来，对一些责任心不强、作风懒散的协管人员要及时清退，提高女工协管队伍的质量，以保障女工安全协管工作的顺利进行。
（四）开展走基层、送温暖活动
在构筑第二道安全防线上，女工安全协管工作要从关爱职工、服务基层的角度出发，开展面对面、心贴心、实打实服务基层职工活动，充分利用女工协管员的情感优势，通过亲情关爱、友情鼓励等方式，遵从“情系矿工、温馨服务”的宗旨，做好井口送温暖服务。
其次，女工还要创新服务思维，要在日常工作中多与矿工谈心交流，了解矿工内心的想法，从而能针对性地为矿工解决问题，赢得矿工的认可与信赖。女协管人员要站在矿工的立场，耐心地与矿工进行交流，减弱说教色彩，充分考虑到矿工的情绪，尽量为矿工提供满意的服务。
再者，只有赢得了矿工的信赖，才能走进矿工内心，用亲情去感化矿工，才能从根本上增强矿工的安全防范意识，实现女工安全协管工作的“情理”交融。女工协管组织要注重提升组织的向心力和感召力，努力使煤矿企业每一位职工注重自己的安全细节，提高矿井的安全生产效率。
三、结语
综上所述，女工协管对建设煤矿安全生产第二道防线起到了重要作用。女工要在提升自我综合素质的基础上，积极参与到安全协管工作中来，关心每一位职工的生产安全，用实际行动去感化一线职工，弥补安全管理工作中的漏洞和不足，努力提升职工的安全意识，筑起坚不可摧的安全生产第二道防线。
参考文献：
[1]孙继平. 煤矿安全生产监控与通信技术[J]. 煤炭学报，2010，11： 1925-1929.
[2]林汉川，陈宁. 构建我国煤矿安全生产保障体系的思考[J]. 中国工业经济，2006，06：30-37.
关键词：女工协管;安全生产;实践战略
煤矿是我国主要的能源之一，我国是世界上产煤量最大的国家，但是“我国煤矿百万吨死亡率高于美国、南非、印度、波兰和俄罗斯等主要产煤国”[1]。所以，安全生产是煤矿企业的灵魂，更是煤矿企业持久而永恒的主题，一个企业如果离开了安全保障，那么企业生产将无从谈起。作为煤矿企业的女工组织、家属，要在安全协管方面发挥积极的作用，共同建立安全生产的第二道防线，为煤矿企业安全生产工作做出贡献。
一、煤矿女工协管对安全二道防线工作的意义
安全生产第二道防线工作是煤矿企业在生产过程中，经过不断实践探索出来的有效经验，是煤矿企业在安全监察管理的重要内容。“煤矿安全事故的降低关键在于从源头上消灭危险源。要在源头上消灭危险源，就要做好煤矿安全生产监察”[2]。作为煤矿企业的女职工，要发挥在安全生产中“半边天”的角色优势，为构筑安全生产第二道防线做贡献。女职工可以充分利用自己身份优势，将对家人生活的关心延伸到对工作安全问题的关心，时常叮嘱家人提高安全防范意识，开展日常的安全宣传教育活动，在思想上引导煤矿职工树立“生命至上、安全第一”的理念。俗话说，高音喇叭再响，不如亲人在耳边说话响。人都是有感情的动物，女职工要用亲情感化家人，亲人嘱咐的话虽然简短，但同样会使职工感到温暖、亲切，会使职工将安全意识牢记在心，减少安全事故的发生。
二、煤矿女工协管对安全二道防线工作的实施战略
（一）提高女工协管员综合素质
1.煤矿企业女工要加强对《安全生产法》及单位安全生产管理制度的学习，掌握安全生产方面的知识，熟悉各生产线的安全状况，了解各阶段工作的安全生产知识，才能有针对性地提升自己的安全生产技能。要通过各种媒体平台、表彰大会等有效形式，宣传安全生产典型模范，提升女工的学习热情，鼓励女工提升业务技能，激发她们乐于学习、敢于创新的精神。
2.女工委要明确女工每年、每季度、每月、每周的工作内容，加强对女工安全管理工作的治理力度，制定完善的女工协管安全工作制度，使安全协管工作有据可依，并严格执行。
3.要多组织女工安全协管培训，提高女工安全协管的综合素质，教育女工利用亲情优势，从生活上多关心、工作上多理解、平常多嘱咐等方面做好安全协管工作，构筑女工协管的安全生产第二道防线，提升矿井工作的安全系数。
（二）针对性帮教安全违规职工
女工协管人员要经常去煤矿安监部门了解情况，清楚有哪些在安全生产中出现问题的人员，并对他们进行针对性地关心和开导。女工协管人员要调查清楚出现违规问题的原因，再深入到单身职工宿舍，耐心、细致地向违规职工询问情况，用真心去关怀他们，用真情去感化他们，坚持对职工进行安全知识的灌输和嘱咐，让职工能够静下心来反思自己，并讲一些典型的事故案例让他们明白违反安全规定的危害。另外，女工协管人员要对这些三违人员开展跟踪和督促工作，掌握他们的思想状况，对再次犯错的职工，要进行重复的帮教和嘱咐，坚持对他们进行安全宣教，让他们能承认和改正自己的错误，在以后的工作中改正自己的行为，规范自己的工作作风，从而提高矿井工作的安全性。
（三）加强协管工作的制度建设
女工协管协会要完善煤矿《女工协管安全委员会工作条例》，健全协管工作各项制度，全面了解女工协管小组每位成员的基本情况，并组建合理的协管小组组织网络，按时开展关于提升矿井安全工作的讨论会议，将女工安全协管工作落实到位，并进行目标考核，将女工协管工作制度化、精细化。另外，要加强对女工协管的组织建设，规范女工安全协管工作的各项内容。要对女工协管人员的聘用条件进行严格把关，将那些爱岗敬业、认真负责、积极肯干、热心安全工作的女工充实到女工协管的队伍中来，对一些责任心不强、作风懒散的协管人员要及时清退，提高女工协管队伍的质量，以保障女工安全协管工作的顺利进行。
（四）开展走基层、送温暖活动
在构筑第二道安全防线上，女工安全协管工作要从关爱职工、服务基层的角度出发，开展面对面、心贴心、实打实服务基层职工活动，充分利用女工协管员的情感优势，通过亲情关爱、友情鼓励等方式，遵从“情系矿工、温馨服务”的宗旨，做好井口送温暖服务。
其次，女工还要创新服务思维，要在日常工作中多与矿工谈心交流，了解矿工内心的想法，从而能针对性地为矿工解决问题，赢得矿工的认可与信赖。女协管人员要站在矿工的立场，耐心地与矿工进行交流，减弱说教色彩，充分考虑到矿工的情绪，尽量为矿工提供满意的服务。
再者，只有赢得了矿工的信赖，才能走进矿工内心，用亲情去感化矿工，才能从根本上增强矿工的安全防范意识，实现女工安全协管工作的“情理”交融。女工协管组织要注重提升组织的向心力和感召力，努力使煤矿企业每一位职工注重自己的安全细节，提高矿井的安全生产效率。
三、结语
综上所述，女工协管对建设煤矿安全生产第二道防线起到了重要作用。女工要在提升自我综合素质的基础上，积极参与到安全协管工作中来，关心每一位职工的生产安全，用实际行动去感化一线职工，弥补安全管理工作中的漏洞和不足，努力提升职工的安全意识，筑起坚不可摧的安全生产第二道防线。
参考文献：
[1]孙继平. 煤矿安全生产监控与通信技术[J]. 煤炭学报，2010，11： 1925-1929.
[2]林汉川，陈宁. 构建我国煤矿安全生产保障体系的思考[J]. 中国工业经济，2006，06：30-37.