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分析现今形势,在一个电力需求增猛、经济日益兴起的变革时代,绩效管理在人力资源管理中的作用越来越突出。绩效管理是能确保员工的工作活动和工作产出与组织的发展目标保持一致的手段及过程。因此改进激励约束机制,充分发挥绩效考核的"指挥棒"作用和薪酬分配的杠杆作用,才能有效促使组织的目标得以顺利实现。
基于工分计酬的绩效考核模式研究
【摘 要】
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分析现今形势,在一个电力需求增猛、经济日益兴起的变革时代,绩效管理在人力资源管理中的作用越来越突出。绩效管理是能确保员工的工作活动和工作产出与组织的发展目标保持一
【机 构】
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广东电网有限责任公司佛山禅城供电局
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2017年35期
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