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问：2012年4月1日马某应聘到某投资公司担任会计一职，双方签订5年期限劳动合同，约定试用期为6个月。工作期间，马某因业务不精通，账目多次出错，给公司造成不良影响，公司于2012年9月1日以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由予以辞退。马某不服，遂以公司在其工作期间未依法为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付半个月工资的经济补偿。请问，马某的仲裁请求能否得到支持？