近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整。
　　长期以来，个别地区领导干部“能上不能下”，导致一些干部“在其位不谋其政”，不求有功但求无过；个别干部甚至漠视群众诉求，侵害群众利益。针对这一问题，河北树立正确用人导向，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措，让庸官懒官付出了代价。
　　從目前网上舆论看，多数群众对河北此次问责庸官懒官是持赞赏态度的。过去，习惯了当“太平官”的干部，只要不出事，这个官就能当下去，而且当得有滋有味。如今行不通了，庸官、懒官也要被问责，反映了河北省对干部作风建设的认真劲，强化了群众利益无小事的服务理念。这样的问责，越多越好。也有群众认为，问责庸官懒官不能止于一次两次的集中曝光，而要形成长期不断的高压态势，以此来震慑那些尸位素餐、无所作为的干部，让他们庸不得、懒不得。
　　庸官懒官的存在，是对人民赋予的权力的亵渎，是对改革发展机遇的贻误，是对党和政府公信力与形象的损害。庸官懒官带来的危害并不亚于贪污受贿，必须动真碰硬、下大气力治理这种现象。笔者以为，整治庸官懒官要抓常抓长。一方面，要强化常态化问责，对庸懒官员导致的效率低下、工作贻误、群众正当权益受损等进行严格问责，让庸官懒官无所遁形，倒逼干部积极进取、勤于工作。另一方面，要形成长效机制，健全选人用人制度和绩效考评制度，使“能者上、平者让、庸者下”，给真正干事创业的人提供平台，让庸官懒官没有机会、没有平台、没有市场。