【摘 要】
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在国家推行以管资本为主的国企监管体制背景下,国企高管薪酬激励约束问题是国企监管体制的基础工程;构建国企高管薪酬激励约束机制需要实行分类设计、经营业绩相对比较、短期
【机 构】
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北京工商大学商学院,北京,100048
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在国家推行以管资本为主的国企监管体制背景下,国企高管薪酬激励约束问题是国企监管体制的基础工程;构建国企高管薪酬激励约束机制需要实行分类设计、经营业绩相对比较、短期与长期激励相结合、激励与约束相统一的原则;针对不同类型的国企,通过理顺政企关系,明确高管责任与权利、推行监督主体多元化及监督常态化制度、多元化激励约束措施与考核指标并用等手段建构新型的国企高管薪酬激励约束机制.
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