【摘 要】
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根据中国指数研究院201 7年的调研数据,伴随着业务的高速发展和产业多元化,房地产行业人才缺乏、流动率高的现象自2008年开始就大量出现了.在房地产英才网201 6年薪酬调查的1
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根据中国指数研究院201 7年的调研数据,伴随着业务的高速发展和产业多元化,房地产行业人才缺乏、流动率高的现象自2008年开始就大量出现了.在房地产英才网201 6年薪酬调查的1 00家房企中,年均人员流动率达到38.6％(低谷为15.8％,峰值为69.85％).面对快速发展的房地产行业,人才大战无法避免,企业对人才如何准确、快速定位,迅速捕捉,稳定发展?在冲剌过程中,如何做到规模扩张与人才储备之间的平衡,为未来做足准备?这将成为企业管理层重点考虑的问题.
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