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在信息技术快速发展的今天,我国各行各业都引进了互联网技术,互联网技术涵盖了几乎所有与我们的日常生活息息相关的层面,在此背景下,国家电网公司提出了泛在电力物联网企业发展战略.它的到来将给人们的生活带来巨大的便利,也让电力企业在人力资源管理方面得到了高效的提升和发展.将互联网技术与企业人力资源管理相结合来提升企业的核心竞争力已经成为了电力企业的重要发展手段.本文通过对互联网时代的人力资源新思维的重要作用进行了简要阐述,着重对互联网时代的人力资源新思维进行了详细的分析[1].