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为了有效地进行岗位分析,避免就“岗位”本身分析岗位,增强岗位分析的实际运用效果,本文认为造成岗位分析效果不佳的关键原因在于岗位分析的前期准备工作没有落实到位,分析了岗位分析前期准备工作中存在的主要问题,在此基础上提出相应的解决措施。
浅议岗位分析无效的原因和对策
【摘 要】
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为了有效地进行岗位分析,避免就“岗位”本身分析岗位,增强岗位分析的实际运用效果,本文认为造成岗位分析效果不佳的关键原因在于岗位分析的前期准备工作没有落实到位,分析了
【机 构】
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江苏大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年33期
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