李鸿章是中国近代史上最具争议的人物之一。对于李鸿章的功过是非一直是毁誉参半、褒贬不一。他对自己的评价是：“我是大清朝这座破屋的裱糊匠，处于内忧外患的夹缝里，不能挽大厦于将倾”。“裱糊匠”的比喻道出了他的无奈与自责。
　　参观坐落于合肥市淮河路中段的“李府”，解说员“揭露”了李鸿章的一处“疮疤”，那就是老乡观念太重。李鸿章作为淮军的最高将领，队伍中流传着这样一句顺口溜：“只要会说合肥话，马上就把长枪挎；只要认识李鸿章，长枪马上换短枪。”李鸿章作为清政府的重臣，集军事、政治、外交大权于一身，当时清政府里“副部级”以上的官员多半是李鸿章提拔起来的安徽老乡。李鸿章凭赫赫战功在仕途上扶摇直上，靠的是淮军将士们的浴血奋战、两肋插刀。然而，李鸿章走背字，留下丧权辱国的骂名，也和他的老乡观念太重有很大关系。
　　中日甲午战争失败的一个重要原因，就是李鸿章用人不当、搞安徽帮。李鸿章坐镇北洋海军，凡是安徽籍的老乡求见，李鸿章都有求必应，军队上下重要岗位几乎全被安徽人占据。最不应该的是李鸿章把丁汝昌、卫汝贵、龚照屿等不懂海军、玩忽职守的老乡都安排到重要岗位，结果导致北洋海军全军覆没，误国、误民、也误了自己。
　　前事不忘，后事之师。李鸿章滥用老乡的教训非常深刻。
　　时下，在干部选拔任用工作中，尽管有条例规定、原则标准，但是在实际操作中，个别地方仍然存在着像李鸿章滥用老乡那样的诸多弊端。一是任人唯亲搞裙带关系。“君王舅子三公位”，有的领导一朝权在手便把亲戚提，老子做市长子女做处长，老子当县长子女当科长，三姑六舅都跟着沾光，真是一人得道，鸡犬升天。二是独断专行乱用身边人。“宰相家人七品官”，个别领导干部对秘书、司机等身边工作人员特别关照，千方百计转干、安排职务，部长的秘书升局级，局长的司机提处级并非个别现象。三是拉帮结伙搞宗派。个别领导看干部不是看能力、政绩，而是分拨划线、看跟谁跑。只要是圈子里的人，就想方设法提拔重用，不是圈子里的人，就百般刁难打击排挤。四是卖官敛财搞权钱交易。“要想富动干部”，个别官员利用手中权力卖官敛财，有的已经到了疯狂的地步。原山西省翼城县县委书记武保安与原黑龙江省绥化市市委书记马德都是卖官鬻爵的典型代表。
　　上述用人上的不正之风和腐败现象，严重影响了党和政府的形象，侵蚀着党的机体，早已为人民群众所不满、所痛恨，必须引起高度重视。
　　用人问题是事关党的事业兴衰成败的根本问题。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。提拔一个干部，等于树立了一面旗帜，它明确地向大家昭示，党组织使用什么样的干部，不使用什么样的干部。作风正派、清正廉洁、真心实意为群众办实事的干部被提拔起来，大家就争先恐后地去为群众办实事；拉关系、找靠山、花钱买官的干部受到重用，实际上就等于怂恿大家去搞歪门邪道。用对了一个干部，等于给大家加了一次油、鼓了一次劲；用错了一个干部，等于给大家下了一次霜，泄了一次气。因此，各级党组织一定要严把用人关。要坚持党管干部、群众公认的原则，让群众真正享有知情权、参与权、选择权、监督权。要坚持民主集中制的原则，充分发扬党内民主，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，真正让优秀的人才脱颖而出，把好干部放在重要岗位。
　　对在干部选拔任用工作中搞不正之风、拉帮结派、任人唯亲、卖官敛财的相关人员，应该严惩不贷。