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内部审计作为一个职能部门，其工作业绩不能像直接产出部门那样由组织业绩来衡量，因此对其考核应更多地使用定性方法。笔者应用平衡记分卡和目标管理理论来构建内部审计部门和人员的考核体系．以解决长期以来对内部审计部门和人员考核指标单一的问题，也为对类似职能部门的考核提供新的思考方向。
对内部审计部门和人员考核方法的思考——基于平衡记分卡和目标管理理论
【摘 要】
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内部审计作为一个职能部门，其工作业绩不能像直接产出部门那样由组织业绩来衡量，因此对其考核应更多地使用定性方法。笔者应用平衡记分卡和目标管理理论来构建内部审计部门和人
【机 构】
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华北电力大学（保定）工商管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2008年12期
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