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员工是企业利润的直接创造者,是宝贵的人力资本。本文基于成都顺丰速运公司的员工满意度调查,从工作本身、薪酬福利、工作环境、人际关系、企业管理5个因素来分析对快递企业员工满意度的影响程度,从相对员工满意度较低的工作本身和人际关系2个因素提出改进发展建议。
快递企业员工满意度影响因素实证研究——以成都顺丰速运公司为例
【摘 要】
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员工是企业利润的直接创造者,是宝贵的人力资本。本文基于成都顺丰速运公司的员工满意度调查,从工作本身、薪酬福利、工作环境、人际关系、企业管理5个因素来分析对快递企业
【机 构】
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四川农业大学成都校区
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年17期
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