论文部分内容阅读
通过对高职院校导师评价存在的问题进行分析,从师德、专业教育、咨询服务等几个方面建立导师评价指标体系,并提出导师评价指标体系的应用范围。
高职院校导师评价指标体系的建设
【摘 要】
：
通过对高职院校导师评价存在的问题进行分析,从师德、专业教育、咨询服务等几个方面建立导师评价指标体系,并提出导师评价指标体系的应用范围。
【机 构】
：
广州番禺职业技术学院管理学院
【出 处】
：
佳木斯职业学院学报
【发表日期】
：
2019年12期
【基金项目】
：
广州番禺职业技术学院“十三五”教育教学改革重点项目“基于学生个性化发展的高职导师制模式探讨”
其他文献
本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何
随着我国经济的发展，科学技术水平显著提高，因而体育场馆的设计照明设计方面的要求也越来越高，本文主要对体育馆内的变压系统进行了研究，主要对主电路与控制电路进行了研究，以及变
虽然工用和民用建筑的实际通途不同，其设计理念和施工技术也存在着很大的差异，但是根据相关的调查数据显示，工用和民用建筑各自都存在一定的优势和缺陷，如果取长补短，将两者的优势
文章对群体决策研究的历史背景和现状进行了述评,总结了各个阶段的研究内容和研究成果。阐述了我国群体决策的研究进展和成果,并且对目前的研究现状进行了初步的分析,指出了