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劳动者与用人单位在终止劳动合同之后，因劳动者利用在原单位所掌握的商业信息、技术秘密等商业秘密而引起的争议大量出现。目前我国处理此类争议的主要依据是《反不正当竞争法》和《合同法》中关于商业秘密保护的规定。从劳动合同的后合同义务角度对这类纠纷的实质进行分析、讨论，并呼吁立法将劳动合同的后合同义务规定为法定的义务，以维护劳动者与用人单位双方的合法权益。