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目的
通过对护理管理人员的创新行为进行调查研究，正确评价护理管理人员的创新行为，为绩效分配、人才甄选提供可靠依据。
方法自行设计护理管理人员创新行为评价表，采用整群抽样法对50名护理管理人员进行创新能力和创新绩效的评价调查。
结果创新行为评价的21个条目中有15个条目的得分在4分以上，其中，"对护理事业忠诚，积极进取"条目得分最高，为(4.64±0.60)分；"想象力和创造性思维"条目得分最低，为(3.72±0.64)分。
结论护理管理人员创新行为总体较好，但在洞察力、想象力和创造性思维方面以及方案制订、资料和数据的收集、成效取得和推广方面还有待进一步提高。