由于煤矿企业的特殊性，基层工会组织在企业生产建设和经济工作中有着重要作用。随着经济形势的发展变化，煤业基层工会应积极探索新思维，摸索新路子，实践新举措，求索新成果。与时俱进地发挥工会组织职能作用，凝聚一切可以凝聚的智慧，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，扎实工作、务求实效。坚持以服务发展为要务的工作路数，以全体职工为中心的工作导向，以维护权益为己任的工作职责，以不懈创新为动力的工作方法，以不斷满足职工美好生活需要为奋斗目标，在不断深化民主管理的实践中挖掘智慧，在服务职工的活动中鼓舞干劲，在强化工会自身建设中凝聚力量，在团结动员职工全面完成企业年度经营目标中建立功勋。以展现基层工会勃勃的生命力。
　　一、牢牢把握工会工作的核心即：以实现企业效益最大化与劳动者个体价值最大化的和谐统一。新时期的工会工作不能只停留在搞好职工福利，而应探索新时期工会工作新思维，把握工会工作的核心，紧紧围绕企业各时期的中心工作，树立工会会员以“企业是我家，成长靠大家”的主人翁责任感。坚持正确政治方向，团结引领职工听党话、感党恩、跟党走.团结带动工会会员积极积极参与原煤生产经营全过程，充分发挥他们的聪明才智，共同经营我们的“家”。只有家大业大，提高我们工会会员的幸福指数才有坚实的物质基础。在做大做强企业的同时，把会员的切身利益与企业效益紧密相连。工会组织应监督企业对员工业绩考核的承诺兑现。充分调动会员参政议政的热情，激发会员努力为企业创造价值的积极性。
　　二、聚焦工运时代主题，组织动员职工当主力、做先锋、建新功.发展是永恒的主题，公司工会组织要抓发展之机、聚发展之力、夯发展之基、务发展之实，准确把握、认真落实新发展理念，引领职工以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲，在促进企业完成年度经营目标中展示作为，在推动企业高质量发展中发挥作用，在全面提升企业战略地位和市场地位中体现价值。广泛开展“工人先锋号”竞赛活动，把职工的劳动热情、工作激情最大限度地调动起来。开展劳动竞赛是工会服务企业发展的重要载体和主要手段，也是融入生产经营中心的最佳契合点。两级工会组织要在坚持“两级竞赛、基础为主”原则的基础上，把竞赛的重点放在企业生产经营的难点、薄弱点、关键点等方面，紧紧围绕生产、技术、质量、安全、进度的各个环节，积极开展技术攻关、目标攻关、完成任务等多种形式的竞赛活动，针对技术瓶颈、工艺难题、生产短线，组织开展专题竞赛和专项攻关活动，为了夯实企业管理基础，依据班组建设的相关办法，及时开展班组升级竞赛，结合公司实际，及时组织民品开发与生产竞赛，鼓励各单位自主开发民品或承揽对外加工业务。各分工会要按照总公司企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务求实效、切切实实解决问题的原则。广泛开展合理化建议征集活动，把职工的智慧火花、创造潜能最大限度地挖掘出来。开展合理化建议是挖掘职工智慧潜能的重要载体，是提升企业管理水平的有效举措。两级工会组织要动员职工围绕企业生产、管理、安全、质量、技术、工艺、机械制造和加工、新材料应用、产品开发、市场营销等内容提出建设性意见和建议，并作为评比先进集体和个人的重要条件之一。各分工会要充分发挥全体职工的主观能动性，调动职工参与合理化建议活动的积极性，重视激发职工的智慧潜能，努力扩大职工的参与面、提升合理化建议的有效面、促进合理化建议应用率的持续攀升。广泛开展创新创意竞赛活动，把职工的创新动力、创新活力最大限度地激发出来。创新是企业持续发展的内在动力。今年两级工会组织要制定切实可行的创新竞赛方案，把更多的职工吸引到创新活动中来，努力让创新渗透到企业生产管理的各个环节之中，组织职工改进工艺，在实现精细化管理、精益化生产中创新，建立职工工匠大师工作室，掌握创新的方法和技巧，条件成熟时聘请创新专家、能工巧匠传授技艺，举办创新培训班，为企业高质量发展建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，进一步推动公司各项工作质量的全面提升。
　　三、坚持依靠职工办企业方针，搭建建言献策平台、疏通诉求表达通道，让职工智慧在知情参与表达监督中升华企业内部的利益关系，最重要、最核心、最本质的就是劳动关系基层工会组织要充分借用法律之力、党政之力、群众之力，做好疏通情绪、化解矛盾的工作，为推动企业高质量发展营造和谐稳定的环境。按照职代会相关规定的要求，组织开好公司职代会。工会组织要做好两级职代会的筹备工作，职代会的各种文件要提前下发让职工讨论，充分听取不同的意见与要求，为职工在参与企业经营目标、工作重点、生产任务等重大决策中奉献智慧创造条件，以集体的智慧丰富职代会内容，提升职代会质量。在召开职代会时要全面实施票决制，让职工充分表达自己的意见和合理诉求。适时组织贯彻落实职代会精神检查，促进职代会决议的认真执行，保障职代会目标不折不扣地有效落实。继续开展职工代表提案征集工作，把提案的着重点放在强化企业管理、推动企业发展、改进技术工艺、提高产品质量、确保目标实现等事关企业生产经营的重要方面。认真做好平等协商和集体合同的签订工作，努力提升民主协商的实效性，建立完善职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会述职制度，推进职工知情权、参与权、表达权、监督权的进一步落实。
　　四、坚持以职工为中心的工作导向，用真情关爱职工、用真心温暖职工，不断满足职工对美好生活的向往与追求，带着激情把职工的诉求反映好、带着热情把职工的困难解决好、带着感情把职工的冷暖关心好、带着真情把职工的权益保护好，把竭诚为职工服好务作为工作的出发点，尽心竭力替职工说话办事，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。
　　履行好工会的基本职责，依法维护职工的合法权益。两级工会组织要逐步研究解决职工的实际问题，诸如在经济和生活、维权与公平等方面的诉求，今年要把工作重点放在维护职工的劳动权益和经济利益上，积极参与涉及劳动经济权益方面企业相关制度的制定，对不符合政策规定的条款，要旗帜鲜明地向领导反映，并提出修改意见;对争议较大的条款，要提请企业复议;对已经出台的制度，要协作职能部门做好宣传解释工作，取得职工的认同，把好源头维护关。保护职工合法权益不受侵害，要注重摆事实讲道理，坚持从法律的角度认识问题、分析问题、对待问题、解决问题，据理力争、以理服人，促进国家法律法规在企业的有效执行，努力把好政策落实关。在维权的过程中要讲究艺术，要依法通过协商、对话的方式进行协调解决，不能采取过激的手段和做法，及时发现问题、及时解决问题，维护职工队伍的稳定，保障职工的安居乐业。
　　安全是煤矿的天字号工程。抓好安全工作，应从不同层面、不同角度，构建纵向到底、横向到边、齐抓共管的工作格局。确实做好劳动保护监督检查工作，依法维护职工的生命健康权益。今年要定期组织人员对职工的生产安全并定期对工会工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人进行表彰奖励。二是要加强工会制度建设，对具有特色性、创新性、示范性的工作和深受职工喜爱的做法，要用制度的形式固定下来、规范起来、坚持下来、传承下去。三是要改进和完善工会的考核评价体系，定期组织对工会工作进行考核，不断改进考核思路与评价方法，按照专兼结合、专群结合的思路，吸引部分会员代表、职工代表和在职工中享有崇高威信的人员参与到考核评价工作中来，力求使考核工作更科学、更合理、更有较强的针对性。加强工会基础建设，推进工会工作的创新发展。
　　（作者单位：永安煤业公司西洋筛选厂）