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本文总结了人力资源规划的内涵和外延特征,认为人力资源规划具有战略作用、先导作用、保障作用、控制作用、激励作用和协调作用。
人力资源规划的特征与作用分析
【摘 要】
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本文总结了人力资源规划的内涵和外延特征,认为人力资源规划具有战略作用、先导作用、保障作用、控制作用、激励作用和协调作用。
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院; 武汉大学政治与公共管理学院 湖北武汉430071; 湖北武汉430071;
【出 处】
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理论界
【发表日期】
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2006年01期
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