【摘 要】
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随着市场竞争的愈加激烈,如何做好人力资源管理工作,已经成为企业与公共部门的重要研究课题.公关部门和企业在人力资源管理工作中不仅存在着差异,也存在着共性,这就需要两者
【机 构】
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山东省建筑设计研究院有限公司,山东 济南 250001
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随着市场竞争的愈加激烈,如何做好人力资源管理工作,已经成为企业与公共部门的重要研究课题.公关部门和企业在人力资源管理工作中不仅存在着差异,也存在着共性,这就需要两者从实际情况出发,结合自身的组织目标与特点,科学运用激励机制,积极发挥自身的优势,有效弥补自身的缺陷,构建系统完善的人力资源管理机制,做好人才储备工作.这样才能吸引和培养优秀的人才,调动人员的工作创造性和积极性,为社会和企业创造更多的经济效益.因此,本文对公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径进行分析探讨.
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