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[摘 要]企业的发展离不开各个基层员工个人思想政治水平与素质的完善，这不仅会关系到企业日后的走向，同时也对整个企业的血脉是一种延伸与进化。另一方面，企业文化建设是一个企业进步的灵魂与基础，更是整个企业精神核心发展的价值体现。下面就来结合实践工作经验，对企业思政工作与文化建设的融合发展进行研究。
[关键词]企业思政工作；文化建设；融合发展
中图分类号：P58 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）44-0297-01
良好的企业文化建设与思政工作不仅会确保企业的活力与持续发展，特别是新形势下的企业思想政治教育工作会对整个职工思想政治水平起到决定性的作用。但由于企业文化这一管理概念最早起源于西方，其在中国发展的时间尚短所以难免存在一些需要调整的短板，希望本文的发表能够为企业思政工作以及文化建设的整合发展提供一定帮助。
一、企业思政工作与文化建设的内在联系
（一）思想政治工作是文化建设的重要基础
任何一个领域的企业建设的都必须要围绕着以人为本的原则，在强调人才为第一生产力的同时大力开发企业自身潜力与自身发展。而作为企业发展的主体因素主要是由企业员工构成的，而这些职工更是构建企业文化建设的主体，如果我们的员工没有正确的思想觉悟、完善的企业文化理念，那么便会直接影响到整个企业内部发展与协调。在这种情况下我们的职工与部门之间必须要形成一种有机的融合，一切以企业文化建设为前提展开企业的思想政治工作。例如我国的“联想集团”，他们在进行企业文化建设的过程中就是在尊重了企业员工自身发展前提，通过吸取员工意见来实现了整体的思想政治文化建设，最大程度上推动了企业文化建设的效果。
（二）企业文化建设是思想政治工作的重要支柱
企业的思想政治工作开展的中信内涵就是通过有效的途径实现企业职工思想政治在企业职工中的广泛开展与推动，同时以各种丰富多彩的形式来提升思想政治工作手段，最大程度上实现企业与员工之间、员工与员工之间、员工与社会之间的共同发展。在这个过程中企业的思想政治工作还必须要强调企业基层工作者与企业管理者的高度共识，在企业思想政治工作有效开展的今天通过不断丰职工的业余生活水平、提升各类教育机制来崔进职工与企业的齐头并进发展，在一种平和、稳定的态势下进行沟通与交流，确保每一名企业职工都能够得到正面激励。
与此同时，我们每一名政工工作者还都应当明确的认识到，企业的思想政治工作并不是一件一劳永逸的事情，它需要我们站在企业文化的宏观视野上展开摸索与探究，也只有这样我们的企业文化与思想政治工作才能够通过一种有条不紊的方式得以延续和进步。所以说企业的文化建设已经成为了当今企业发展过程中思想政治工作的核心支撑点。
二、企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的必然性
（一）思想政治工作与企业文化建设是企业发展的源动力
在现代化企业发展的大环境下，企业不仅离不开优秀的人才、丰厚的资金以及先进的技术作为支撑，除此以外更为重要的还包括企业的一些软件配备，比如企业的内在文化、企业的外在文化以及企业的职工思想政治水平等。企业发展的越迅速其内在文化建设与整个的思想政治工作建设也就越完善，在二者的相互作用与相辅相成下不仅为企业的发展提供了源源动力，同时也为每一名员工的内在发展与素质提升提供了最大保障。
（二）企业思想政治工作是企业文化融合发展的创新保障
在这个大跨步式发展的今天，企业思想政治工作与企业的文化建设相互融合，不仅为企业的发展提供了基础同时也确保了企业创新与革命的稳步推进，特别是在这个竞争激烈的今天更是为企业在市场浪潮中的进不提供了强有力的竞争要素。在多元化发展的今天，企业的进步与创新离不开雄厚的经济基础，而精神力量的强大更是为企业的日常竞争提供了原动力，也只有具备了雄厚的经济基础、人才基础与强大的精神两，我们的企业创新与发展才能够被广大的职工所支撑和认可，从而借助团队的力量来践行企业发展使命，帮助每一所企业都能够在瞬息万变的市场竞争与国际化经济环境中处于不败之地。
（三）思想政治工作与文化建设的融合是企业进步的前提条件
在这个瞬息万变的大市场竞争领域下，每一个企业想要处于一种不败之地首先就要强调自身的文化修养与文化素质，这种文化不仅是领导层面的，更多还要关注企业基层员工层面的，只有抓住了这样的契机我们的思想政治工作才能够在一种平稳、有效的环境下不断进步和发展。纵观国内外的一些知名企业发展历史我们不难发现，这些现代化的企业都是依靠过硬的思想政治学习与不断创新的企业文化所进步的。例如著名的中海集团，他们在进行员工思想政治工作培养与文化建设的过程中不进要强调管理人员自身的综合素质，同时也兼顾了基层员工的精神文明状况，通过“抓两边、带两头”的方式来促进整个企业的良性竞争与发展。
三、完善企业思想政治工作与文化建设融合的策略
（一）强调思想政治工作与文化建设的制度性
任何一个现代化企业的发展与良性竞争都离不开思想政治工作与文化建设的科学化、法制化与制度化，现阶段我国很多权威机构发布的法律规章制度均未企业的良性发展起到了巨大的保护作用。在这种情况下我们必须要重视企业文化建设与思想政治工作融合的制度性，通过有效的监督与学习，在互联网技术与媒体传播的帮助下实现企业与职工素质的齐头并进发展，在强化内部管理、树立外部企业形象的过程中实现对企业自身发展与文化建设监督职能的推动，确保思想政治工作与文化建设都能够处于一种公开、公平、透明的社会舆论下健康发展、持续进步。
（二）确保思想政治工作与文化建设目标的融合发展
任何一个现代化的企业在进行企业思想政治工作与文化建设融合发展的过程中都必须强调这种一致性与同步性，在调动员工工作积极性的同时确保职工思想政治工作一定是围绕着企业文化建设所开展的。
（三）践行科学发展观提升思想政治工作与文化建设的融合
新時期的企业思想政治教育工作不能仅仅停留在表面和枯燥、乏味的说教工作中，我们必须要强调通过了解职工的心理与动态情况，通过科学的统筹与分析来强调企业文化建设与思想政治工作的融合度与粘合度。帮助他们能够在日常的工作中树立正确的人生观与价值观，同时还应当时刻以企业的管理制度、行为准则、道德标准来对日常的集体意识进行归集、统一，在充分协调到各方面利益的同时来解决职工思想上的认知瓶颈，以高度的凝聚力与创新力来实现企业的健康发展、稳定发展以及持续发展。无论是企业是思想政治教育还是企业的文化建设工作都应当紧密的围绕在习近平总书记的各类讲话精髓中，并以此来矫正现阶段企业科学发展观对于企业经营、发展需求的科学定位，一切以职工为本、一切以党的利益为基础。
结论
综上所述在这个高速发展的大环境下，我们在构建社会主义市场经济的同时必须要强调企业思想政治工作与企业文化建设的重要性，通过对企业文化建设的正确指导与修正来为日后的企业经济发展打下坚实基础。这不仅是现代化企业发展的必经之路，同时也是整个思想政治工作的重要载体，更是企业强化人文建设、制度建设的根本途径。
参考文献
[1]刘晓峰， 刘洋. 浅谈文化建设与思政工作的融合[J]. 当代电力文化， 2016（2）.
[2]邓喆， 引领. 浅谈企业思政工作与品牌文化建设的融合——基于世博源购物中心筹建工作的思考[J]. 上海百货， 2017（4）：22-23.
[3]鹿明. 浅谈企业和谐文化建设与企业思政工作的对接[J]. 统计与管理， 2017（5）：112-113.
[4]赵夕. 企业思政工作与文化建设的融合发展分析[J]. 现代国企研究， 2016（6）.
作者简介
蒋振南，1962年6月，男，汉，广西玉林人，本科 ，任职何处：广西农垦永新畜牧集团金光有限公司
研究方向：企业思政工作，文化建设，融合发展
[关键词]企业思政工作；文化建设；融合发展
中图分类号：P58 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）44-0297-01
良好的企业文化建设与思政工作不仅会确保企业的活力与持续发展，特别是新形势下的企业思想政治教育工作会对整个职工思想政治水平起到决定性的作用。但由于企业文化这一管理概念最早起源于西方，其在中国发展的时间尚短所以难免存在一些需要调整的短板，希望本文的发表能够为企业思政工作以及文化建设的整合发展提供一定帮助。
一、企业思政工作与文化建设的内在联系
（一）思想政治工作是文化建设的重要基础
任何一个领域的企业建设的都必须要围绕着以人为本的原则，在强调人才为第一生产力的同时大力开发企业自身潜力与自身发展。而作为企业发展的主体因素主要是由企业员工构成的，而这些职工更是构建企业文化建设的主体，如果我们的员工没有正确的思想觉悟、完善的企业文化理念，那么便会直接影响到整个企业内部发展与协调。在这种情况下我们的职工与部门之间必须要形成一种有机的融合，一切以企业文化建设为前提展开企业的思想政治工作。例如我国的“联想集团”，他们在进行企业文化建设的过程中就是在尊重了企业员工自身发展前提，通过吸取员工意见来实现了整体的思想政治文化建设，最大程度上推动了企业文化建设的效果。
（二）企业文化建设是思想政治工作的重要支柱
企业的思想政治工作开展的中信内涵就是通过有效的途径实现企业职工思想政治在企业职工中的广泛开展与推动，同时以各种丰富多彩的形式来提升思想政治工作手段，最大程度上实现企业与员工之间、员工与员工之间、员工与社会之间的共同发展。在这个过程中企业的思想政治工作还必须要强调企业基层工作者与企业管理者的高度共识，在企业思想政治工作有效开展的今天通过不断丰职工的业余生活水平、提升各类教育机制来崔进职工与企业的齐头并进发展，在一种平和、稳定的态势下进行沟通与交流，确保每一名企业职工都能够得到正面激励。
与此同时，我们每一名政工工作者还都应当明确的认识到，企业的思想政治工作并不是一件一劳永逸的事情，它需要我们站在企业文化的宏观视野上展开摸索与探究，也只有这样我们的企业文化与思想政治工作才能够通过一种有条不紊的方式得以延续和进步。所以说企业的文化建设已经成为了当今企业发展过程中思想政治工作的核心支撑点。
二、企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的必然性
（一）思想政治工作与企业文化建设是企业发展的源动力
在现代化企业发展的大环境下，企业不仅离不开优秀的人才、丰厚的资金以及先进的技术作为支撑，除此以外更为重要的还包括企业的一些软件配备，比如企业的内在文化、企业的外在文化以及企业的职工思想政治水平等。企业发展的越迅速其内在文化建设与整个的思想政治工作建设也就越完善，在二者的相互作用与相辅相成下不仅为企业的发展提供了源源动力，同时也为每一名员工的内在发展与素质提升提供了最大保障。
（二）企业思想政治工作是企业文化融合发展的创新保障
在这个大跨步式发展的今天，企业思想政治工作与企业的文化建设相互融合，不仅为企业的发展提供了基础同时也确保了企业创新与革命的稳步推进，特别是在这个竞争激烈的今天更是为企业在市场浪潮中的进不提供了强有力的竞争要素。在多元化发展的今天，企业的进步与创新离不开雄厚的经济基础，而精神力量的强大更是为企业的日常竞争提供了原动力，也只有具备了雄厚的经济基础、人才基础与强大的精神两，我们的企业创新与发展才能够被广大的职工所支撑和认可，从而借助团队的力量来践行企业发展使命，帮助每一所企业都能够在瞬息万变的市场竞争与国际化经济环境中处于不败之地。
（三）思想政治工作与文化建设的融合是企业进步的前提条件
在这个瞬息万变的大市场竞争领域下，每一个企业想要处于一种不败之地首先就要强调自身的文化修养与文化素质，这种文化不仅是领导层面的，更多还要关注企业基层员工层面的，只有抓住了这样的契机我们的思想政治工作才能够在一种平稳、有效的环境下不断进步和发展。纵观国内外的一些知名企业发展历史我们不难发现，这些现代化的企业都是依靠过硬的思想政治学习与不断创新的企业文化所进步的。例如著名的中海集团，他们在进行员工思想政治工作培养与文化建设的过程中不进要强调管理人员自身的综合素质，同时也兼顾了基层员工的精神文明状况，通过“抓两边、带两头”的方式来促进整个企业的良性竞争与发展。
三、完善企业思想政治工作与文化建设融合的策略
（一）强调思想政治工作与文化建设的制度性
任何一个现代化企业的发展与良性竞争都离不开思想政治工作与文化建设的科学化、法制化与制度化，现阶段我国很多权威机构发布的法律规章制度均未企业的良性发展起到了巨大的保护作用。在这种情况下我们必须要重视企业文化建设与思想政治工作融合的制度性，通过有效的监督与学习，在互联网技术与媒体传播的帮助下实现企业与职工素质的齐头并进发展，在强化内部管理、树立外部企业形象的过程中实现对企业自身发展与文化建设监督职能的推动，确保思想政治工作与文化建设都能够处于一种公开、公平、透明的社会舆论下健康发展、持续进步。
（二）确保思想政治工作与文化建设目标的融合发展
任何一个现代化的企业在进行企业思想政治工作与文化建设融合发展的过程中都必须强调这种一致性与同步性，在调动员工工作积极性的同时确保职工思想政治工作一定是围绕着企业文化建设所开展的。
（三）践行科学发展观提升思想政治工作与文化建设的融合
新時期的企业思想政治教育工作不能仅仅停留在表面和枯燥、乏味的说教工作中，我们必须要强调通过了解职工的心理与动态情况，通过科学的统筹与分析来强调企业文化建设与思想政治工作的融合度与粘合度。帮助他们能够在日常的工作中树立正确的人生观与价值观，同时还应当时刻以企业的管理制度、行为准则、道德标准来对日常的集体意识进行归集、统一，在充分协调到各方面利益的同时来解决职工思想上的认知瓶颈，以高度的凝聚力与创新力来实现企业的健康发展、稳定发展以及持续发展。无论是企业是思想政治教育还是企业的文化建设工作都应当紧密的围绕在习近平总书记的各类讲话精髓中，并以此来矫正现阶段企业科学发展观对于企业经营、发展需求的科学定位，一切以职工为本、一切以党的利益为基础。
结论
综上所述在这个高速发展的大环境下，我们在构建社会主义市场经济的同时必须要强调企业思想政治工作与企业文化建设的重要性，通过对企业文化建设的正确指导与修正来为日后的企业经济发展打下坚实基础。这不仅是现代化企业发展的必经之路，同时也是整个思想政治工作的重要载体，更是企业强化人文建设、制度建设的根本途径。
参考文献
[1]刘晓峰， 刘洋. 浅谈文化建设与思政工作的融合[J]. 当代电力文化， 2016（2）.
[2]邓喆， 引领. 浅谈企业思政工作与品牌文化建设的融合——基于世博源购物中心筹建工作的思考[J]. 上海百货， 2017（4）：22-23.
[3]鹿明. 浅谈企业和谐文化建设与企业思政工作的对接[J]. 统计与管理， 2017（5）：112-113.
[4]赵夕. 企业思政工作与文化建设的融合发展分析[J]. 现代国企研究， 2016（6）.
作者简介
蒋振南，1962年6月，男，汉，广西玉林人，本科 ，任职何处：广西农垦永新畜牧集团金光有限公司
研究方向：企业思政工作，文化建设，融合发展